头。
「管理者要控制，员工要自由，这确实是一种天然的矛盾啊。」他感慨了一句。
但其实作为管理者，他想要的并不是控制。
姜亦心接着往下说。
「我认为，如果我们要用汤圆大模型来介入人力管理，就必须先换一个出发点，不能只是用模型把考勤打卡审批这套东西重新做一遍，做得更高级一点，那样没有意义，也没有竞争优势。」
然後她切了新的幻灯片。
【AI原生】
「现在御风已经可以理解代码提交，市面上很多工具都可以做会议纪要，这些都是汤圆可以原生支持的能力，换句话说，所有的东西都已经在那了，那为什麽还要员工再写一遍日报？」
「AI的工作应该是主动的，默认的，每个人做的每件事，都已经记录在系统中了，不需要人再去主动的总结一遍。」
韩路一看了一会，缓缓开口道：「但是这样必然会引发一个问题，所有的员工行为数据都被记录了，也就是他们被更严密的监控了，这样真的好吗？」
姜亦心愣了一下，显然没想到会被这样问。
「我们可以设定权限————比如默认这些数据只有员工自己能看，主管要看的话，需要员工授权。」她说道。
「授权不授权，不是产品设计能决定的事情。」韩路一摇头，「你设个开关在那，主管要是想看，直接找员工要，员工敢不给吗？年底打分的人是他，员工凡是有点儿脑子，都会主动把权限打开。」
姜亦心被说沉默了。
确实。
苏总让我给她看我的成绩，我敢不给吗？
苏念念在旁边听得认真，还不知道姜亦心在腹诽自己。
苏念念突然开口道：「其实那个已读机制，初心也未必是监控，它可能就是想解决一个消息有没有被看到」的小问题。但工具一旦能留痕，组织里的权力关系，自然而然就会把它用成监控的杠杆。这跟设计者怎麽想，关系不大。」
这其实也是苏念念的自我反思一源码科技全公司的考核权都在她手里。
「所以这条路走不通。」韩路一说道，「只要这个工具的数据，最终可能被拿去当成对员工的评判依据，不管我们怎麽设计权限，它本质上都会滑向监控。」
他想了想，说：「但是这件事其实还是有价值的，至少对我自己来说，我就想要一个什麽信息都有的AI助手，只是它不能把信息给别人看。」
姜亦心露出迷惑的神情，咱们说的还是人力管理系统吗？
「我们乾脆做一个完全只对个人开放的系统。」韩路一说道。
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