四月九日，星期五，上午九点。
姜亦心抱着电脑往会议室走，恰好碰见韩路一从办公室里出来。
他们两人接下来要去同一个会。
「他跟着我出差，比较辛苦，今天给他发了一天假。」韩路一说道。
姜亦心心里暗道了一声可惜。
我还特意背了古文，今天准备展示呢。
然後她想了一下韩路一的话，面色古怪起来。
刘秘书出差辛苦，放假去了，韩总你怎麽还在上班呢？
没再说话，两人一前一後进了小会议室，姜亦心径直上前去把投影打开，然後把自己的电脑插了上去。
资料都是她查的，一会儿也是她来演示。
没过两分钟，苏念念也进来了。
「韩总，苏总。」姜亦心打了个招呼，打开了幻灯片。
屏幕上是一张钉钉的数据图表。
「您说要讨论一下在人力管理场景的应用，这个方面我之前积累过一些资料，昨天又做了点儿调研，所以我先讲数据。」
韩路一和苏念念对视了一眼。
苏念念是昨天晚上在飞书上通知的会议主题，今天早晨九点的会，姜亦心连数据都拿出来了，这孩子加班有点儿厉害啊。
还是聊人力管理的会，也太讽刺了。
姜亦心不知道两人的想法，开始讲幻灯片上的内容。
【传统人力系统解决的是管理者的问题，不是员工的问题】
姜亦心说道：「我先讲一下我的理解。现在市面上大多数企业协同工具，本质上都是从管理者视角出发的。」
「考勤、审批、日报、周报、绩效、0KR、项目进度、组织架构、权限管理，这些东西有价值，但它们解决的是老板和管理层的问题，想知道员工是否在岗，知道审批是否符合流程，知道谁该调薪、谁该晋升。」
姜亦心顿了顿：「但是员工自己得到的是什麽？更多表格，更多审批，更多消息红点，更多不得不填的日报。」
她切了下一张幻灯片，幻灯片上写着两行字：
【已读恐怖主义】
【全景监狱】
「已读机制，是当初人力系统打开市场的根本设计。发信人能看到对方有没有看消息，这个设计完全站在管理者和发信人这一侧，本质是替组织增强监控和确定性。」姜亦心说，「但站在员工这一侧呢？打卡、定位、已读，全部加在一起，员工是被放在一个透明缸里生活的。按照福柯的说法，这是一个全景监狱，你不知道有没有人在看你，但你必须表现得像有人在看。」
韩路一听着，皱了皱眉
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