这是一场新的革命和斗争。有的人为了如何发财而斗争，有的人则为了生存而斗争，心理失衡再所难免。在与改制领导小组斗争的过程中，职工们完全按照自己的意愿选出了职工代表，与领导小组进行对话。职工们在俱乐部聚会的时候，人最多的时候超过了两百人。不少人对叶明说，你不能袖手旁观哟。因此叶明也成了职工们选出的职工代表。他本来就是厂里的职工代表，但职工们不承认过去的职工代表，他们认为过去的代表有很大一部分是中层干部，并不能代表职工的利益。
群众是无辜的，因为最终牺牲的是他们的利益。令人担心的是，聚集的人多了，情绪得不到控制，最后的结果可能是惹火烧身。叶明也想听听大家究竟有些什么想法，而且很愿意帮助大家正确面对这件事。说实在话，他同情职工，但他更赞成老板的意见。
对过去的怀念和对今后的恐惧，使人们的感情变得异常脆弱。贾家标准件厂的职工从来就是遵纪守法的，甚至也是一支纯洁并且具有战斗力的队伍。他们尊敬陈老板，也肯定了他为厂里做出的巨大贡献；他们并不是和他本人过不去，只是在面对改制的问题上，情感上和观念上与陈老板存在着巨大分歧，同时他们必须捍卫自己的利益。大家为这次斗争定了一个基本的调子，以免那些对陈老板有个人成见的人借此机会公报私仇。他们恳请陈老板考虑大多数人的利益，全员持股，他们喊出了这样的口号：“我们宁可不拿工资，愿意和过去一样，同陈老板一起重新创业。”这些对企业和自己的前途格外关心的人，多数都在四十岁左右，他们见证了企业的盛衰，与企业甚至与陈老板有着深厚的感情。说到动情处，有的人居然落下泪来。
中国的企业，关键问题并非仅仅是个体制或者所有权的问题，海尔不是国营企业么？为什么能够搞好？重要的因素还是人。一个企业，一个团体，甚至一个民族，投机钻营和贪图小利的人太多了，或者这样
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