选他？”
“一直以来我们招人看重的一方面就是稳定性，他的家庭条件最差，从某种意义上说他对工作的需求最迫切他的成绩综合来看不高，但是微积分和计算机学得很好，我认为你应该给他一个机会”类似于这种家庭负担学生比较重的学生，一般会有两种现象出现，要么盲目追求高薪，要么脚踏实地，从老师给他“沉默，老实”的评语看，叶磊相信他是后者“千里”的工资不高，但是只要努力工作，后续的奖金会很可观，绝对能相对满足员工的要求
“你说得有道理”王晓桦点点头，认同这个的思路
“其实我也没什么依据，纯粹是合眼缘，你自己再考虑考虑”
隔天，王晓桦去学校的时候挨个通知五个人进行简短的面谈，很快就确定了人选，就是叶磊提议的那两个其他的人对于工作单位的规模和环境还是有一定要求的，有一个对起始工资的要求还挺高，王晓桦不置可否
谈话中也有意外之喜，就是那个王晓桦一开始没看上的男生他对于很多细节问得很清楚，包括工作职责，开始的薪资福利，工作地点，目前已有的员工人数，连加班频率都问了，王晓桦欣赏他这种了解式的询问找工作的时候很少有人能问得这么理直气壮，理所当然，很多人一见面试的人几乎就是一路点头应是以告诉对方他对这份工作的喜爱但是事先缺乏了解的后果就是工作之后对现状的各种不满，继而消极怠工，辞职
很多前辈告诉后辈会说面试的时候不要问用人单位很多关于‘钱’的事，对于加班要欣然接受，这样才能快找到工作王晓桦理解这个现实但是就她而言不提倡，如果没有对即将要去的单位，工作的性质以及自己的承受能力有一个全面的认识，那么这个人有很大的几率会成为“跳槽”达人
如今，一年过去，两人都在“千里”适应得很好，对她分配的任务也可以保质保量完成分店开业后，男生就会被调往分店担任那边的财务专员有了这两个助手，王晓桦养胎和坐月子期间实现了对“千里”财务工作的遥控指挥