而支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，岗位性津贴，年功性津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假计划生育假、婚丧嫁娶假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准中计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
一般的人会认为，既然企业行将破产，经济效益无从谈起，“破产企业所欠职工工资”只是基本工资，不包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，国家并不赞同以上孤立的观点与做法，应当按照工资总额支付破产企业职工工资。破产企业的职工工资本来就很低，再低要低到什么程度呢？况且，很多企业是政策性关闭破产的。如国家产业政策或者结构性调整、军转民企业调整、矿山资源枯竭调整及其他调整等等，不是由于企业本身的原因造成的，而是外部因素造成的。况且，老牌国有企业几十年来已经为国家作出了很大的贡献了，政府保障下岗失业职工的基本生活是天经地义的。
对于被撤销的企业，原因就更多了。如下级企业被上级企业兼并或者被其他企业兼并、中外合资、转产转业、减员增效等等，对于职工是没有什么责任可言的，更加应当按照职工工资总额来补发工资。
另外，支付被宣告破产或者被撤销的企业职工工资，还有一个最低工资保障线，不能低于这个本地区的保障线，否则是无效的。
（2）关于劳动保险费用
职工的劳动保险费用，又称称保险费用，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等保险费用。
目前，仍然存在许多企业片面追求企业利润，不但不足额支付职工工资，而且也不负责职工和其他工人的劳动保险。这是一种违法乱纪行为，应当依据劳动法、劳动合同等法律法规进行纠正。
劳动合同法第17条第7项明确规定劳动合同必须规定“社会保险”的条款，企业不能以各种借口抵赖。劳动者应当依照劳动法第82条规定主动积极地维护自己的合法权益。应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过这个时限就已经非常被动了。
由于经济不景气，许多企业经营不善，拖欠职工工资和劳动保险等现象不断发生，造成社会很多不安定因素发生。同时，也可以看出，将宣告破产企业所欠职工工资和劳动保险费用放在最前面是完全合理的。
相关法律：物权法第196条
相关名词：
〖拟定动产集合抵押权的确定〗
字数：3888字
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