去给他看。
同事看了一眼，嘴巴张了张，半天没合上。他自己的邮件里写着——贡献值五十二分，岗位系数零点八，四万一千六百股，按每股十五块四毛算，六十四万左右。
“六十四万。”他的声音有点发虚，“我去年在原来单位，年底就发了一桶油一袋米。”
赵小桐笑了一声，把邮件往下翻，看到末尾那行“如对贡献值评定有异议，可在七日内向员工权益评审委员会提出申诉”，想了想，觉得自己这个分数没什么好申诉的，关掉了邮件。
而在苍穹科技那边，方远的邮件里写着——贡献值九十分，岗位系数五点零，四十五万股，按每股十五块四毛算，六百九十三万左右。
他看了一眼数字，把邮件关掉，继续看芯片子公司的流片报告。
钱不少，但他知道这是徐云的一贯风格——给核心高管的分红，从来不含糊。
苏清妍的邮件没有发到全员列表里，她是单独收的。徐云让财务口给她单独算了一笔，走的是集团总裁的年度绩效分红，数目比普通员工高出一大截，两千万出头。她看了一眼数字，没说什么，把邮件归档了。
而孟广海的邮件里写着——贡献值八十五分，岗位系数五点零，四十二万五千股，按每股十五块四毛算，六百五十四万左右。他看了一眼，把邮件关掉，转头给孙兆明打了个电话。
“兆明，你那边收到邮件了？”
“收到了。我七十八分，岗位系数三点零，二十三万四千股，按每股十五块四毛算，三百六十万左右。”
“嗯。你手底下那帮人，有没有对分数有意见的？”
“暂时没听说。有意见的会去找委员会，不用我们操心。”
孟广海嗯了一声，挂了电话。
他对这个数字没什么不满。
六百多万，艹……
这简直不要太爽。
盾构机子公司刚起步，主要还是改造，明年海外市场打开，后年这个数字还会往上走。
苍穹科技通信标准研究院的算法组里，老陈正带着几个年轻人做WAPI标准的后续演进测试。
老陈四十出头，是通信标准研究院算法组的组长，2G底层算法重构和WAPI标准的核心算法就是他带着团队啃下来的。邮件弹出来的时候，他正盯着屏幕上的一组仿真数据，随手点开看了一眼，然后鼠标停住了。
旁边工位的小李凑过来：“陈工，咋了？”
老陈没说话，把屏幕往他那边转了转。小李看了一眼，嘴巴张开了——贡献值八十五
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