徐云靠在椅背上，“方案里加一条——新入职员工和新建团队，第一年贡献值按实际参与项目评，不设最低分数线。第二年再按正常标准走。别让刚来的人觉得第一年就是吃亏。”
沈正明一直在旁边听着，这时候开口了，语气不急不慢。
“法律上有个问题需要确认。虚拟股权的分红权，协议里怎么写？员工离职之后股权收回，这个没问题。但如果员工在职期间出了重大过失被开除，已经评定的虚拟股权和当年分红怎么处理？是全部收回，还是按比例结算？”
徐云想了一下：“重大过失被开除的，当年分红取消，已经发放的往年分红不追回。这个写进协议里，如果员工离职，这个分红协议自动结束！”
这个虚拟股权被，我是白给的，自然，我也可以白白回收。
这一点，徐云还是跟华为做了一个区分。
沈正明记下了。
赵小桐坐在靠后的位置，一直没说话。
她是集团办公室主任，平时管行政事务，这种层面的讨论她插不上嘴。
但徐云看了她一眼。
“赵小桐，全员邮件你这边发。每人一封，单独发。写清楚——姓名、部门、岗位、贡献值分数、对应虚拟股权数、今年预计分红金额。末尾加一句：如对贡献值评定有异议，可在七日内向员工权益评审委员会提出申诉。逾期视为认可。”
赵小桐应了一声，在笔记本上记下来。
苏清妍把整个讨论过程记了满满三页纸，最后总结了一遍。
“方案我回去细化。贡献值评定维度分板块制定，总股数控制在十五亿股左右，申诉期七天，员工权益评审委员会由我牵头，宋德明、周敏行加两个员工代表。重大过失被开除的当年分红取消。新入职员工和新建团队第一年不设最低分数线。方案出来之后先报徐总，批了之后开内部会过一遍，没问题再发全员邮件。”
徐云点了下头，站起来。
“行。散会。”