人空口说白话。”
这些东西，其实徐云也跟苏清妍和宋德明等人一起讨论过了。
现在是摆在会议上说出来。
周敏行在旁边接了一句：“财务口这边可以配合。每个员工的岗位工资、绩效记录、项目参与记录，系统里都有。委员会复核的时候，财务口出数据，人力口出初评依据，两边对上了再下结论。”
方远听到这里，问了一个问题。
“贡献值满分一百分，对应一万股虚拟股权。那总股数怎么控制？如果大家都评高分，总股数膨胀，每股分红就被稀释了。十五亿的总盘子除以一个膨胀的总股数，每股可能连五毛钱都不到，员工拿到手会觉得少。”
苏清妍接过话：“初评的时候会控制分布。大部分人在四十分到七十分之间，核心骨干和高管在八十分以上，新入职的基层员工在二十分到四十分之间。总股数控制在十五亿股左右，每股分红差不多一块钱。如果有调整，总股数上下浮动，但不会偏离太多。”
孟广海一直没说话，听到这里才开口，声音闷闷的。
“盾构机子公司那边，生产线的工人怎么评？他们不参与算法研发，不参与商务谈判，就是按图纸干活。按项目参与度打分，他们分数高不了。”
徐云看了他一眼：“生产线的工人，按产量、质量、安全记录打分，岗位不同，评价维度不同。”
顿了顿，他笑着开口道：“算法团队看项目贡献，生产线看生产指标，销售看回款。各板块自己定维度，报给苏清妍汇总。但有一条——不同板块之间的分数要可比。不能算法团队人均八十分，生产线人均三十分，那生产线的人第二年就跑光了。”
孟广海点了下头，没再说什么。
孙兆明在旁边补了一句：“盾构机这边海外市场团队刚搭起来，人还没到位。第一年贡献值可能评不高，但明年海外渠道打开，他们的分数会上去。这个要不要在方案里说明一下？”
“要说清楚。”
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