今天来过。我会按要求准备交接资料，不管最终什么时候调整。”
李渊这才知道，她已经从秘书处看见访谈安排。她没有利用项目拖延，也没有要求留下，反而把选择完整地交给他。
“先完成双人副岗，主责暂时不变。”
“好。”
李渊看着她转身，突然意识到，她也许早就知道自己会留下她。越平静，越像一场无需点破的确认。
下午的经营会上，许知微仍坐在固定位置。有人汇报超时，她提前递上时间提示；财务临时调整顺序，她在一分钟内同步所有材料。工作没有任何问题。
李渊也没有因为私人心思否定她的价值。
真正的问题是，他利用价值为自己的选择遮掩。
如果许知微确实不可替代，留下她是管理决定；可在替代人选已经存在、项目资料已经交接的情况下，他仍选择不换人，便不再只是公事。
晚上，李渊把审批表带回家。
沈南星正在核对医院建设的供应商名单，抬头看见他拿着文件发呆。
“有人事调整？”
“秘书要参加轮岗，人事建议提前换人。”
“合适就换，不合适就留。关键是别让一个岗位只靠一个人撑着。”
她只从管理角度给出意见，却正好击中他回避的地方。
“已经安排副岗。”
“那就行。”
沈南星继续看材料，没有怀疑那张审批表背后还有别的理由。
李渊将文件收进包里。
这一晚，他没有给许知微发消息。第二天到公司，也没有改变任何日程权限。两个人像从未讨论过距离，继续在相同的办公室节奏里工作。
可边界已经发生变化。
过去，许知微靠近，他后退；后来，她退回工作，他慢慢放松。现在，出口真正出现时，是他亲手把门关上。
没有人逼他留下她。
这一次，是他主动选择。