出，车间主任眼睛瞬间就红了，连呼吸都变粗了。
五百块钱，在这个时代，可是抵得上一个老工人两个月的工资了！
没等他们回过神，刘光明竖起第二根手指。
“这只是带头人的奖励。”
“跟在旁边打配合的钳工、电工......反正只要参与了这条线改造的，每人五十块！”
“当场验收，当场点钱！”
刘光明说的话，可谓是简单粗暴，没有半点虚头巴脑。
他能想出这个来，其实也源于上一世的人生经历。
上一世，他可通过手机，看到了不少大企业里设置的所谓“技术发明奖”、“小微创新奖”、“成果转化奖”。
这些名词，听上去，挺高大上的。
可是，本质上是个什么玩意儿？
说白了，就是资本家拿真金白银，去买员工的脑细胞和加班时间！
解决问题，就能转化成钱。
这就是最底层的商业逻辑。
刘光明觉得。
这个时代的国企工人，不是没技术，更不是没脑子。
他们啊，纯粹是被僵化的制度给憋死了。
自己只要把这套奖励机制砸下去，这帮老技术骨干能爆发出让人头皮发麻的战斗力。
“还没完。”
刘光明看着目瞪口呆的众人，又抛出了一个重磅炸弹。
“除了技术攻坚奖，厂里还要设立‘成果转化奖’！”
“啥叫成果转化？”
“以后在生产过程中，谁要是能琢磨出一个新办法，比如改个穿扣方式能省纱线，或者改进个工序能提高产量。”
“只要这法子用上了，厂里算一笔账。”
“节省下来的成本，或者多出来的利润，我直接抽出两成，按月发给搞出这个改进的人！”
刘光明双手撑在桌面上，盯着老唐。
“这就是我说的，想不想赚钱。”
“只要你们有真本事，在我的厂子里，上不封顶！”
这话说完。
老唐嘴巴半张着，下巴都快掉到胸口了。
其实，也不怪他呆成这样。
就连赵大功这个干了半辈子厂长的人，此刻都觉得脑子嗡嗡作响。
刘光明的雷厉风行，他前些日子已经见识过了。
但......
他没见识过，这么发钱的啊！
解决点问题，就五百块的现洋啊！
还有那个什么抽两成的利润奖！
这不等于把厂子变成了工人们自己的提款机吗？
这种刺激，对这帮穷怕了的国企工人来说，简直比原子弹爆炸还要震撼。
好一会儿，老唐整个人像触电一样哆嗦了一下。
接着，这个说要十天半个月才能改完机床的老头，这会儿眼睛里冒着绿
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