被裁员了！”马克谨慎的开口道。
“说重点！”保罗冷冷的开口道。
马克深吸了一口气：“我们技术岗裁员63人，替换一大部分替换的是印度人，还有一部分，是我们全球新增管理岗位，一共 89个，——其中 76个给了印度籍员工！”
“什么？”保罗一愣。
马克继续道：“这些印度人全部挂靠在新兴市场战略部，全球协同办公室这类新设部门，尤其是这半年，数量越来越多！””
保罗皱眉：“这些岗位做什么？”
“名义上是提升跨时区协作效率，实际上——”
马克冷笑：“他们不写一行代码，不测一个参数，却天天给工程团队发流程邮件。”
他调出一封内部通知：“根据班加罗尔管理中心第 47号指令：所有射频校准数据必须先提交至 GCO进行格式标准化，审核周期 3–5个工作日。”
“结果呢？”马克声音发颤，“我们一个紧急热测试，卡在格式审核上整整四天！等数据批回来，发布会都烧完了！”
“什么？”保罗一呆。
马克继续道：“还有更荒唐的，是人事结构！”
“人事结构怎么了？”保罗忍不住问道。
“现在，射频平台部的直接汇报线上，有 5个新增的高级协调经理，全是印度籍，平均年龄 31岁，无一人有 RF背景。”
“但他们有权否决我们的排期、冻结我们的预算，甚至要求我们用他们指定的仿真模板——那模板连 S参数都算不准！”
“我……”保罗呆了呆：“他们，他们……”
马克继续道：“这还不是最讽刺的，最讽刺的是成本！”
“成本？”保罗一呆。
马克叹息道：“裁员省下的薪资，全被这些新设管理岗吃掉了。去年北美工程师人均成本 18万，裁掉 63人省下约 1100万；但新增的 89个海外管理岗，加上差旅、系统、合规开销，总支出反而多花了 300万！”
马克盯着保罗，眼中满是疲惫：“保罗，我们不是在降本，是在换血——把懂技术的人换成会开会的人，而那些真正干活的老兵，要么走了，要么闭嘴了。”