经理出现了意见分歧，其他高管就难免惶惶然。刘大有说的是“原则上没有不同意见”，会议室里的每个人几乎都讲过“原则上”，也都知道“原则上”后面跟着的实际上往往是最不原则的。刘大有看着魏大勋说，大勋部长跟我沟通的时候，我记得我提过小魏，魏勤生，他在政府办也有几年了，当科长也有四个年头了，小伙表现很不错，办公室的同志们都是认可的。他顿了顿，我记得大勋部长当时也是同意的，表格上没有了，也没跟我反馈，不知道是哪里出了岔子了。会场里气氛骤然紧张起来，大家都明白，刘大有眼睛是冲着魏大勋，实则是在问褚申。张一山知道魏勤生，挂的是区政府办公室的科长，实际上是刘大有的工作联系人。这就是领导身边人的好处，自己的事完全不用自己操心，领导会帮着安排或者争取，因为这也关系到领导本人的面子。盛成曾经说，在提拔干部这件事上，区领导之间，区级部门之间，乡镇街道之间，无不都在暗自较劲。对区领导来说，自己提名推荐的人总是更信任、更放心，对乡镇和部门领导来说，在每个单位工作短则两三年，长则七八年，干了多少事只是一个方面，给本单位争了多少编制、提拔了多少干部是另一个方面，而且多数领导更看重的是后者。由于同属主要领导的联系人，张一山与魏勤生之间的接触自然就多，他对小魏的印象也不错，小伙子谦虚、细心，两人间的配合挺好。盛成说那只是小魏呈现给领导的一面，据说在部门乡镇的同志面前架子大得很。
魏大勋不能不理刘区长的问话。刘区长抛给他的问题不仅是个问题，而且是个难题，他要么自己承担，那显然要得罪区长；要么把禇申书记抬出来，那又有在两位主要领导中间制造不和的嫌疑。他在官场摸爬滚打那么多年，大脑快速运转了几秒钟，快到甚至其他人都不知道他已经经过大脑的高效工作，快到像是本能反映。他说，区委调配干部，要考虑现有岗位人员，考虑事业发展需要，考虑后备干部培养，在动议的时候组织部门会充分听取分管条线的领导们的意见，结合平时掌握的情况，还要跟纪检部门沟通确认廉政风险，在这个过程中，所有的推荐提名都只能是参考，最终要综合各方面的情况来确定，区长说的小魏的事，我们经过综合研判，认为目前还不成熟，所以没有列入本次拟提拔对象。他一口气说完，把所有环节都说得无懈可击。他也明白，如若没有补救措施，与刘大有之间的嫌隙恐怕是难免的了，“区长的意见我们会记牢的，等时机成熟，小魏的使用我们会继续关注，应该是没问题的。”他更明白，哪怕后面补救措施上去了，今天开始他与区长之间的那根刺恐怕就种下了。刺是很微妙的东西，平常不显山不露水，关键时刻会长出来狠狠扎你一下，甚至会要了你的命。他还明白，以他今天的位置，对他今后提拔起决定性作用的是褚申书记。褚申书记作为区委书记，是他们的班长，作为市委常委，更是市委班子成员，是区委的上级领导班子成员。两害相权取其轻，一定要在区委书记和区长中间选个边的时候，谁都知道该怎么选。
在座的，包括张一山在内，谁都知道魏勤生没入名单，绝不会是魏大勋的手笔。
褚申自然知道个中原委。他不说，人家就不便追问。他说的是，“既然大家都没有不同意见，请组织部门把这个调配方案提交常委会决策。小魏的事等时机成熟了再说，请组织部门继续关注。”
刘大有虽然有一肚子的不爽，也只好少数服从多数。他并不是非立即提拔小魏不可，只是同为领导同志身边人，区委办公室前不久提拔了前任书记工作联系人，这次又提拔一个科长到外面乡镇，区政府办公室连着轮空，不仅办公室主任在他面前不断叫屈，他自己也觉得颇失颜面。
张一山刚入区委办公室不久，就接到过匿名信访件，反映小魏吃喝成性，对区内单位喜欢吃点拿点。由于是匿名信件，反映的又是些没有具体事项的非原则性问题，他与小魏关系也还可以，他就利用过手的权利，把信访件碎成了碎片。然而此后不久，又收到了署名举报信，反映小魏利用区长影响力，在向某房产开发商购房时强制压价，要的折扣比正常的更低。这封信又是挂号信，他不敢压下，就连信封装订了递给褚书记，褚书记在上面签了“请晓鹏书记阅处”。魏勤生此次没入名单，极大可能便与此有关。这种核查要秘密展开，哪怕刘大有是区长，不到时候也不方便透露。
有人的地方就会有竞争，甚至斗争，会有攀比，既便严肃如一个地方的领导班子，也难以免俗。哪怕你不想斗争，也应当有斗争的本领。哪怕你面对不必要的斗争，你也不能回避斗争，更不能因为斗争迷失了方向，迷失了主业。
张一山用心观察，用心感悟，用心成长。
城市化建设刚起步的古文区，建设用地需求量巨大，不仅要撑起项目本身的需求，还要支撑起区委确定的各个区块“滚动开发、自求平衡”的资金需求，主要是土地使用权出让金的收入。土地出让
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