五月下旬，柏林，德国人民委员会组织部门办公室。
会议室的窗户开了一半，外面的热风吹进来，带着椴树花的甜香气，和室内弥漫的烟味混在一起。
长桌两侧坐了十来个人，都是组织部门的各级负责人。
桌面上摊着几份刚印出来的年度干部调配总表，主持会议的是组织部门部长海因里希·迈尔，他把面前的文件合上，用指节敲了两下桌面，示意讨论开始。
"今年一千一百名毕业生，"
迈尔开口，
"分配名额已经全部确定。
但我把大家叫来，是想听听各部门对这个分配方案的实际感受。
不要看纸上的数字，谈谈各部门的实际情况。"
坐他左手边的库尔特·朗格第一个开口了。
他是负责德国境内干部调配的处长，约莫四十五岁。
"部长同志，实际情况是——德国境内的干部队伍，今年补充进来的应届毕业生人数照往年来比依旧呈现出下降的态势。"
他把面前的一份表推到桌子中间，手指点在某一行数字上。
"柏林市内六个区的基层党委秘书处，现有在岗人员比额定编制少了百分之八点三。
勃兰登堡州那边的几个县的宣传部，专职干部的平均年龄超过四十九岁，但今年居然没有一个应届毕业生主动申请去那边的岗位。
这已经连续第三年了。如果我们继续按照这种趋势下去，国内基层行政系统的活力和效率都会受到影响。"
他放下笔，身子往椅背上靠了靠，声音里带着一种沉闷。
"我知道大家现在都在说对外支援、输出革命，这个方向我完全赞同。
但问题是，我们不能顾外不顾内。国内干部队伍如果长期得不到新鲜血液的补充，到时候我们自己的系统先出了漏洞，那就谈不上什么带头作用了。"
长桌对面有人接了话。
接话的是瓦尔特·菲舍尔，负责对外援助干部协调的处长。他比朗格年轻几岁，面容精瘦。
"朗格同志说的数据我都看过，都是事实。
但我想换个角度来看这个问题。"
"如果换个视角，国内干部的补充人数少了，反过来看，是不是说明我们的干部教育成果越来越好了？
是不是说明我们的毕业生有更强烈的意愿去往更需要他们的地方？"
他的语气不急不躁，带着一种从另一个方向看问题时的从容。
"今年一千一百名毕业生里，有超过八百人主动报名了跨国的艰苦地区岗位。
大家想想这个数字——在十年前，这个比例可能连三分之一都不到。
同志们愿意去远方、愿意去陌生环境里把我们的经验传播出去，这是党多年教育成果的体现。而且——"
他伸手从桌面上拿起一份表格，翻了翻，
"去年我们派往东大、中东和非洲地区的一百余名干部，在当地起到了实实在在的作用。
东大那边的基层师资培训，有超过一半的课
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