店的付出和贡献。」台下响起一阵礼貌的掌声。
高木佑介等掌声落下後，翻到下一页，继续说道：
「第二件事，是总行今年度青年人才交流计划的入选人员名单。」
会议室里的空气紧张起来。
不少年轻职员下意识坐直了身体。
青年人才交流计划。
每两年一次，从全国各支店选拔三十岁以下的优秀职员，送到东京本店进行为期三个月的轮岗研修。
表现突出者，有机会直接留在本店，跳过正常调动周期。
对任何一个银行新人来说，这都是黄金门票。
高木佑介缓缓念道：
「入选本次青年人才交流计划的大阪支店职员，一共有三名。」
他顿了一下，抬眼看向台下。「第一位，营业二课主任，松田健一郎。」
「第二位，国际融资课主任，吉川杉也。」
台下没有人表示惊讶。
松田健一郎和吉川杉也，都是大阪支店近年来表现较为稳定的年轻中层。
论资历和年龄，两人入选并不意外。
但紧接着，高木佑介公布了第三位人选：
「第三位——融资审查课，桐生也哉。」
此话一出，人声躁动。
「喂，你听到了吗？」
「听到了。青年人才交流计划……第三个名额给了那个桐生也哉。」
「他入职多久了？三个月吧？」
「三个月都不到，四月入职，现在才六月中旬。」「那松田主任怎麽办？他可是等了三年。」
「还有吉川主任，去年报过一次，没选上，今年又报，结果被一个新人挤掉了。」
「这说不过去吧？」
「什麽叫说不过去？人家支店长亲自宣布的，你说一句试试？」
「我不是说他没能力，那几件案子确实是他经手的。可是……三个月就上青年交流计划，这在我们三菱银行有过先例吗？」
「没有。我问过桥本前辈，他说他做了三十年，没见过这种事。」
「那不就是破格吗？」
「破格是破格，但破格也得有个度吧？三个月就跳了别人五年的路？」
「听说他背景很深。」
「背景深不深我不知道，但我知道这不合理。」
随着议论声的弥漫，整个会议室都显得嘈杂起来。
但在这时，高木佑介的目光从台下扫过，然後说道：「我知道这个名单会引起一些讨论。」
「入职三个月的新人参加青年人才交流计划，这确实是大阪支店的历史首次。」
「但我想请各位注意的是，这是一份经过融资课推荐、部长确认、总行人事课审批、支店长盖章的正式决议。」
高木佑介表明态度，然後把手中的文件夹翻过一页：
「第三件事，是关於融资审查课的人事安排。经支店内部评审并报总行人事课备案，决定对融资审查课职员桐生也哉予以破格任用。」
「自即日起，以主任待遇参与课内决策及业务推进，正式任命於十月统一调动期下达。」
话音落下。
整个会场鸦雀无声。
「……」
先是沉默。
然後不知道是哪一排，有人轻轻吸了一口气。
紧接着，低语像水漫过堤坝一样，从後排往前翻涌。「主任待遇？他才入职三个月啊。」
「不仅是三个月。十月才正式任命，现在就开始给待遇了……这跟直接升任有什麽区别？」
「松田主任当年从一般职员升主任，用了四年。吉川用了三年半。」
「他们听到这话，心里会怎麽想？」
「……」
三木真司课长推了推眼镜，朝旁边的藤堂隆文靠了靠，声音压得极低：
「藤堂部长，这不合规矩吧？」
藤堂隆文没有看他，目光落在前方讲台上：
「合不合规矩，看谁在定规矩。三木，这件事我提醒你一句，不要发表任何意见。」
三木真司微微一震，瞬间明白了藤堂隆文的意思。
桐生也哉的背景很深，他发表了意见也没用。
三木真司低下头：「是。」
但是此刻，有人终於忍不住举起了手。
是融资企划课的一位系长，姓後藤。
「支店长，我有一事请教。」
高木佑介抬了抬手：
「後藤系长，请讲。」
後藤站起身：
「入职三个月的新人入选青年人才交流计划，并且获得主任待遇，这在我们三菱银行的历史上都没有先例。我想请教支店长，支店的判断标准，是基於什麽？」
高木佑介看着他，目光平静：
「後藤系长，我问你一个问题。如果一个人能在三个月内完成别人五年未必能做到的事，那他的价值，应该用时间来衡量，还是用结果来衡量？」
後藤的眉毛拧了起来：
「话是这麽说，但银行不是论功行赏的战场，银行是讲规矩、讲秩序的地方。如果今天一个新人破格，明天两个新人破格，那这些年功体系还有存在的必要吗？」「年功体系当然有必要。」
高木佑介的语气没有变化：
「但年功体系的目的是留住人才、激励人才，不是为了把真正有能力的人卡在门外。」
「我作为支店长，我的判断是：桐生也哉值得这次破格。」
「如果各位对这个判断有不同意见，可以会後通过正式渠道反映。但在人事决议生效期间，请尊重这个决定。」
他说完，把文件夹合上，目光扫过全场：
「今天会议到此结束。感谢各位出席。」