团队管理。
苏雨在面试中问她：“你为什么想来‘她的光’？”
王蕾说：“因为我相信，电影可以改变世界。我虽然不是电影人，但我希望能够通过我的专业能力，帮助更多的电影人实现她们的梦想。”
苏雨点了点头：“你的理念，与基金的理念是一致的。欢迎你加入。”
品牌传播部总监的职位，苏雨选择了一位在媒体行业工作多年的资深人士——张薇。张薇曾在几家主流媒体担任过主编，熟悉品牌传播的全链条，拥有丰富的媒体资源。
国际合作部总监的职位，苏雨选择了一位有海外留学和工作背景的年轻人——陈思远。陈思远曾在联合国教科文组织工作过，熟悉国际合作的规则和流程，英语流利，沟通能力出色。
行政管理部总监的职位，苏雨选择了跟随她多年的助理——小李。小李虽然年轻，但忠诚可靠，对基金的运营了如指掌。苏雨相信，她能够胜任这个职位。
团队的融合
核心团队组建完成后，苏雨组织了一次为期两天的团队建设活动。活动内容包括团队协作训练、使命愿景讨论和自由交流。她希望，通过这些活动，团队成员能够建立起信任和默契，形成共同的价值观和工作方式。
在使命愿景讨论环节，苏雨让每位成员分享自己加入基金的动机和对未来的期待。王蕾说：“我希望，通过我们的努力，能够让更多的女性·电影人被看见。”张薇说：“
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