周二早晨，韩路一到办公室的时候，惊讶地发现陈建业就在门口等他。
老陈看起来昨天好像没休息好，脸上挂着两个黑眼圈，但是心情却不错，整个人挺放松的。
「韩总，您有空吗？我想占用您两分钟。」陈建业的语气挺真诚。
「好啊，进来说。」
韩路一打开门，带陈建业到沙发上坐下，给他倒了杯水。
「韩总，我是来跟您道谢的。」陈建业开口道，「我家孩子上学的事儿，沈总告诉我了，是您特意叮嘱的。」
韩路一笑了笑：「都是区里给的政策好，这是给重点人才的，你是重点人才，这是你应得的。」
这要是搁在以前，陈建业肯定就停在这不说了，大男人，感激都放在心里，放在行动上。但是他昨天已经被老婆点过了，今天就是来表忠心的，所以他硬着光秃秃的头皮说了下去。
「韩总，以後我陈建业对您，对源码科技肯定死心塌地！不离不弃！」陈建业坚定地表态。
这一段话给韩路一听笑了，怎麽听着像婚礼上的誓言呢。
「行，我信，你回去工作吧，有什麽问题及时沟通。
送走陈建业的时候，韩路一又调出他的面板看了一眼。
【陈建业】
【技术S|管理B|协作B|稳定S】
【特技：大型系统架构|AI智能体设计】
【词条：基石先驱】
霍，孩子上学的事情一推进，稳定直接提到S了。
韩路一心想，有政府支持就是不一样，员工忠诚度这块就增加了一大截，尤其有些资源是买也买不到的。
可惜我还没孩子，薅不到这些羊毛。
韩路一遗憾的摇了摇头。
仔细看看陈建业的属性，比去年入职的时候还提升了很多，让韩路一有一种玩养成游戏的成就感。
—虽然养成陈建业这个说法听起来怪怪的。
毕竟颜值也是二游中非常重要的环节，很难想像如果推出一个像陈建业这样扮相的游戏人物，会被二游玩家们骂成什麽样子。
但是陈建业的属性变化正好能证明，视界的面板虽然可以反应人的即时属性，却不能预测人的成长。
像陈建业之前养成的那种独来独往、听不进人意见的工作习惯，很大程度上是在鼎盛的工作环境下形成的，来源码科技一年之後已经改变了很多。
像御风刚做出来的时候，他是持反对意见的那一个，但是在苏念念和他谈过之後，他心态转变的很快，在公司内的AI化过程中做了不少前瞻性的探索。
所以对一个企业来说，除了能招揽人才之外，建立一套稳定的人才培养体系也很重要。
既要能发现人才，又要能留住人才，还要能培养人才，三点齐备，才是一个企业能长期成长的基石。
毕竟等到真的扩张快起来的时候，总不能所有的骨干和管理人员都靠从外部招聘，那样企业文化很快就变质了。
说到这一点，韩路一其实对姜亦心上周五开始计划的那个项目颇感兴趣，也不知道进展的怎麽样了。
正想着，刘或在外面敲了敲门。
「韩总，两分钟之後您和赵总、江工有个技术会议，现在过去吗？」
「这就来。」
会议室里，韩路一拿着一个平板，正在看L100的算子适配评估报告。
这是江松然和赵文渊最近加班加点搞出来的。
自从收购矽明的事情敲定之後，下一步的发展路线也确定了，两个人把全部的精力都放在了这个项目上，才做出了这麽一份报告。
韩路一看完之後没有说话，把平板放回桌子上，目光投向对面坐
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