」陈总，你什麽时候有空过来一下？」
接到沈丛云的信息的时候，陈建业心里一哆嗦。
他打从心眼儿里对HR有点儿害怕。
虽说源码科技现在的发展势头正好，上午又刚有领导来视察，按说不会在这个时候裁员优化。
但不会是又对他的岗位有什麽调整吧？
陈建业心里忐忑，但还是来到了沈丛云的办公室。
「陈总，快请坐。喝水吗？」沈丛云热情地招呼他。
一听到「喝水」两个字，陈建业更忐忑了。
他上次被鼎盛优化的面谈，就是从喝水开始的。
他现在都应激了。
沈丛云看他表情不对，赶紧把话说开了。
「误，陈总，是好事。」他一边拿出一份刚列印好的资料，递给陈建业，一边说道，「你女儿是不是快上小学了？」
这和孩子上学有什麽关系？
「是，今年九月。」陈建业回应道。
然後他拿起那份材料看了起来。
上面写的是《源码科技重点人才家庭安置需求摸底表》。
陈建业眨了眨眼，确认自己没有看错。
「这是————？」
沈丛云笑道：「今天不是有领导过来吗？给了好多政策，韩总专门提了一句，他知道你孩子快上学了，让我先摸一下情况。」
陈建业听出来沈丛云话里把功劳都给了韩路一，单就韩路一还记得他家里的情况这件事，就挺让他感动的。
而且陈建业一时受的冲击有点儿大。
升职之後，他薪水水涨船高，但是离买学区房还有不少差距呢。昨天他才和老婆在家里合计，要不就在家附近的小学凑合一下得了，反正上小学不学什麽东西，在哪上也差不了多少。
没想到今天这难题就有希望解决了。
但是，他从来没听说过公司还管上学的。这对吗？这合理吗？这公平吗？
「沈总————这合适吗？」陈建业挑了个不太明显的措辞问了出来。
沈丛云也看出了他的疑虑。
这种政策确实不多，虽然陈建业以前在鼎盛，但是鼎盛大了，以他的级别大概率分配不到这种资源。
「区里给了重点企业人才包，这落户啊、子女入学啊，都在协调范围内。」沈丛云解释道，「当然，不是说保证指定学校啊，这话是不能这麽讲的，还是要根据学校的生源情况，但是符合重点人才条件的，教育局会提前介入统筹协调。」
其实沈丛云自己也是第一次听说这政策，刚才和区教育局的同志特意问了很多执行上的细节。
不得不说，这现场办公跟自己去跑柜台比起来，可方便太多了。
陈建业似懂非懂的点点头，他理解的是公司能帮你递申请，比自己没头苍蝇似的乱跑有用，但是到底能多有用，他也没底。
他低头看了看表格上需要填写的内容，家庭住址、子女年龄、户籍情况、入学年份、
意向片区。
也不用回去查，都是现成的资料，顺手就填了。
沈丛云看了看填好的表格，和陈建业说：「麻烦你了陈总，我这边先把公司符合条件的员工信息都汇总完，一会儿教育局那边会拉对接群，到时候可能还需要补材料。」
陈建业闻言愣了愣，还有对接群？
按他以前的经历，这种需要上报资料的，一般都是石沉大海，几个月也没有回信。
一会儿就拉群，这效率也太高了吧？
陈建业脑子乱乱的出了门，往工位走的路上正好路过姜亦心的工位，他手底下的钱晓乐正过来串门子，隐约听见她们在聊天。
「小姜总，那个人才公寓的公告你看了吗？」钱晓乐的话里隐含着兴奋。
「看了啊，园区里的租赁公寓，租金比市场价便宜快一半，离地铁站还近，我已经填了申请了。」姜亦心的脸上也带着笑，「这样通勤就又变短了，以後早晨可以多睡会了。」
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