求出席面试的总裁在面试其他人的时候都是一言不发，表情亦是寻常的冰冷，可到了这一位，且不说他终于大开金口，就连对人一贯的疏远都不见了，浑身散发的尽是不可思议的柔和。
对面这位看起来不大的小姑娘到底是什么人？
总裁好像和她很熟悉的样子，难道是纪家的亲戚？
总裁就是为了她才来参加这次面试的么？
一大串疑问对于两位总监就像是浪花拍在岩石上激起一颗颗的水珠那样一波接着一波。
“改变主意是因为，纸上谈兵并不是可取之处。据我所知，纪氏注重的是高效率的实践，而不是空有其表的纸上谈兵，你们不觉得用一篇区区一万字所谓的论述实则为演讲稿来讲述市场和产品有失水准吗？如何做好市场，如何更好的了解公司产品，需要的是行之有效的实践力，而不是需要员工靠着百度搜索来的答案在你们面前侃侃而谈。”聂初晴一开始就不是很赞同所谓了演讲稿形式，现在倒是不吐不快了，“中国是应试教育的国家，学生们从出生到现在无不是在考试的压力下成长着，本以为毕业了就可以摆脱这种应试的阴影，可是就在刚刚，我在隔壁的休息室仿佛又看见了这种应试教育下的压力。请问三位，你们到底是希望通过考试招聘应试型人才呢还是希望通过挖掘去找到更适用于企业的人才呢。”