能安下心来工作的那种。
丁主任批评了几句，然后让我多跟宫科请教信息工作要领，但最后还是说了一句：“抓紧时间进入状态，秘书科可是局里的重要部门，需要更能胜任工作的人进入这里。”
……
离开丁主任的办公室，虽然挨了批评，但我心里还是挺服气的。因为我知道自己本身就不是那么细致认真的人，浮躁一直是我的身上的毛病。进入秘书科工作后，这里由于紧贴领导服务，工作要求严谨细致，却恰恰是对自己性格最大的挑战。
丁主任就是从我的角色慢慢干起来，工作扎实。特别是每次行政公文的起草、审核简直是细之又细，比如文中“某某市委领导”和“某某市市委领导”一字之差的对错、标点符号的应用，都能检查改正过来，这方面恰恰是我所需要学习的地方。
我琢磨着丁主任的话，意识到丁主任的批评中有“最后通牒”的意思。秘书科的工作很辛苦，但确实也是发挥自己的不错平台，我虽然不指望自己在这个平台上有什么大的作为，但至少别被淘汰下来，不然的话就太丢人了，这是好胜的我不能接受的。
也可能是受宫科、严志勇等秘书科这种氛围的感染，在加上丁主任的批评，我意识到自己工作氛围与基层那种混日子大不相同，真需要扎实认真的态度，我也开始多找找公文材料阅读，也多向宫科请教。
按照宫科的指导，我先是从政府内办公网络上找到每天市委、市政府发的办公信息，再找到以前局里提报上去的信息，还找到了历次编发的局内部工作信息，仔细研究起来……
被领导批评几天来，要么整理各个单位提报上来的执法培训名单，结合市法制办那边培训场次编排人员，要么就是研究各类信息，中间还要完成一些临时会议材料，忙的不亦乐乎。
很快我发现领导之所以关注信息工作，因为上报市委、市政府的信息是展示单位工作成绩的一个渠道，有些工作亮点通过信息形式上报上去，容易得到市主要领导的肯定，当然我们局领导也颜面有光。而局内部信息则是介绍各单位贯彻领导部署、交流经验、宣扬工作成绩的途径，局里的领导会关注一下，而基层各单位负责人也把这项信息当做宣扬成绩的方式，所以这也是让基层单位重视秘书科工作的抓手。也难怪丁主任还是比较关心这项我曾经不重视的工作。