的有条不紊的进行着，较之聚远管理者原来的办事作风来说简直是雷厉风行。
关于编辑部的结构调整很快出炉，人员重新进行评估、分组，并制定了一套新的审核制度，不再是总经理一家独大。除普通小组以外，根据以往的表现的记录，特别成立一个二次审核小组，所有的人的工作在经过各自组长的过目以后，统一递交给特别小组再次讨论，然后再交由总经理过目，签字。
而当总经理不在时，比如休假，外出时刻，特别组组长便全权代理，甚至可以有签字下达指令的权利。组长也是由上面直接领导，不受总经理的约束与指导。同时还要负责与其他部门的接洽和沟通。
换句话说来，特别组组长的权利基本等同于总经理，在必要的时候可以与之抗衡，呛声。
结果一出，所有人都目瞪口呆，目光不约而同的投向现任经理吴仁丽，眼中有着同情，更有幸灾乐祸。
吴仁丽心中一凛，脸上却是面色如常不动声色，对那些投射过来的各色眼光只当做不存在。看也好，议论也罢，不疼不痒，既不会少块肉，也不会给她多加薪水，任他们去想好了。可是心里的翻腾不会少。
刚刚被任命为编辑部总经理，奋斗了那么多年才爬到这个位置，可惜椅子还没捂热，还未施展她的抱负就遇到公司被收购，虽然还挂着聚远的名字，实际拥有者却已换了人。如今这一改编，总经理名存实亡，被人架空了权利，而她刚坐上这个位置，简直比被人当面扇了一巴掌还难堪。
看到公告的瞬间就知道有些事情不可避免，管理层中空降的人物只会多不会少，或许基层某些人也会趁机脱颖而出，不管哪一种对她来说都是一种机遇也是一种挑战。
既然忍耐了那么多年，在风头正劲时毅然决然的赌了一把，结果让人甚是满意。那么，还有什么是过不去的坎？
特别组组长，拭目以待。