是大龙！”
王一鸣一下子口气缓和下来，说：“大龙啊，有什么事情？请讲。”
秦大龙说：“是这样，王书记，游金平的考核结果出来了，我先给王书记汇报一下。”
王一鸣说：“好的。”
秦大龙说：“我们省委组织部派出了三个考察小组，昨天一天在省委办公厅和六十三位同志进行了谈话，最后的结果是赞成票是五十四票，反对票六票，弃权票三票，赞成票达到85%。”
王一鸣说：“好吗，这样的结果也是不错了。那些反对的人讲出什么理由了吗？”
秦大龙说：“他们主要是谈了这么几点，一是游金平同志长期从事的是文字工作，没有基层工作的经历，缺乏主政一方的经验，比如在下面没有当过当县委书记、市长什么的。二是游金平同志曾经离过婚，和比自己小十几岁的同事结了婚，有作风问题。”
第三条秦大龙没敢说，有些老同志当面就指出，用游金平有用人唯亲的嫌疑。王一鸣刚当上省委书记，游金平是伺候了他两年的省委副秘书长，这让人觉得，新书记一上任就树立了不好的用人导向。这个问题最尖锐，秦大龙看过考察报告后，把这一条删去了，他怕报告到了王一鸣手上，会让王一鸣不高兴。
王一鸣一听就明白了，游金平这一次要当市委书记了，确实引起了省委办公厅里的一些人的嫉妒。有些人是不希望游金平比自己强的，官场上现在流行的是红眼病。我上不去，谁要上去，我就说谁的坏话，最好大家都一样，耗在一个小圈子里，混到退休。这样大家才心理平衡些。他们谈的这两点，也都有一定的道理，就看决策者怎么看。王一鸣如果一犹豫，认为他们讲的有道理，那游金平的命运就惨了。如果王一鸣认为这都是小事，他们是捕风捉影、吹毛求疵而已，不用管他，那游金平就能顺利过关，实现自己的梦想。在关键的人事安排上，省委书记的一念之差，就可以决定许多人的命运。这个市委书记的乌纱帽给了游金平，其他的人就没有希望了；反之，游金平没有希望了，其他的人就又多了一次机会。
王一鸣想了一下，决定还是按照自己的既定方针办，游金平是自己信得过的人，他相信自己的判断，游金平是一个有思路、有能力、操守也不错的人。
至于说没有基层工作的经验，这个是提拔干部的必要条件而已，而不是充分必要条件。换句话说，通常情况下提拔领导干部，是要看他们有没有基层工作的经历。但是对于特别优秀的人才，也可以突破条条框框的，不能因为一个干部没有基层工作的经验而废弃他不用。因为各人有各人的机遇，有的人虽然没有当过县委书记，但是并不妨碍他们可以一下子就做市长、市委书记
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