一下嘴，很不满的开口说，胡小华做科长也就几年，工作上也没有什么大的成绩，至于说工资福利科期间和现在农民职称试点取得的成绩，那不过是每个人的分工不同，假如这些工作交给别人，我想别人做的说不定更成功。
黄一天心里骂道，你就直接说交给你也会成功，交给你，不出事就不错了。于是嘴上黄一天就说，党组不这样认为，如果用心，哪个岗位都能出成绩。所以，别人能力这样，我想大家心里都有数。还有什么不能理解的，什么要说的都说出来。
刘红就说，人事局年轻的女干部中，处长资格自己最老，不管从那个方面来讲，自己都比胡小华过硬，按资排辈，应该轮到自己这次被推荐。
这才是谈话的关键。
黄一天说，刘红，你在人事科工作多年，干部提拔讲究政绩，以实绩用干部，就说胡小华，说成绩，不是我偏袒谁，大家都有公论。至于说，你和别人比起来也许很优秀，但是和胡小华比起来，怎样，党组给了答案。
刘红就反驳说，成绩是一个部分，很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核，考核每一个人。
黄一天就说，刘红，这件事我也不想说过分多，我做人做事不偏袒任何人，这件事，我认为就是这样，如果认为不合理，可以让纪委组织部来调查，他们认定错了，肯定改，否则，哪怕单位收回这个名额，不推荐了，也不会改变决定。
黄一天很坚决，话说很清楚，如果胡小华不行，就是浪费这个名额，也不会给任何人。不能因为有几个不做事闹事的人，提出不合理建议了，就改变合理的决定。
“必要的时候，会反映的，反映一切！”
刘红看到无法改变黄一天的决定，也很坚决的说。刘红走后，黄一天无奈的骂了一句，操**的，真累。
过了几天，小李打来电话，说一天，和我说实话，你和那个胡小华是不是发生过什么？祝贺啊，泡到美女。
黄一天笑着说，想发生，关键没有机会，再说你也知道，她是班主任的女儿，真的发生了什么，怎么和班主任说。怎么了，你看好了，想追她就追吧，我只当着不知道。
小李就说，我想泡，她也看不上我。刚才纪委的一个下属在我这里，说有人来信举报你和胡小华有一腿，所以这次推荐女干部，分管人事的你没有公正公平的选拔人，推荐了有不正当关系的胡小华，原来的下属就过来问问我，有没有这回事，好想个办法处理事。
黄一天笑着说，推荐一个干部那是我说了算，那是局长的意图，我不过是落实而已，尽管让组织部和纪委来查，就是要看看能掀起什么大浪。我是希望能和胡小华发生什么，关键没那个福气。
小李说，你这么回答，我就放心了，我是怕你为了下面的家伙舒服出事，那是不值得的。所以打电话来问问。
黄一天说，尽管放心。
挂了电话，黄一天知道举报肯定是刘红所为，看来这个女人不是自己想象中的那么简单。
局长和冯园面对面，抽着烟，都没有说话。
局长狠狠的抽了一口，看着吐出的烟圈在缭绕，抬起头，指着办公桌上的几页纸，很谨慎的问：
“今天才收到的？有没有别的人知道？”
“今天上班，开门看到一封信在办公室门边的地上，当时认为是收发人员把信从门下面塞了进来，打开看看，发现是一封举报信，举报的事比较特殊，立即就过来向局长汇报，这件事除了你我，暂时没有其他人知道！”
举报信的目标很明确，反映单位这次推荐女干部有问题，说胡小华只做了几年的科长，竟然被单位研究推荐为后背干部人选，这样的人能提拔，是什么原因？肯定有个别领导得到了好处，希望纪检组能给与查处和纠正，如果不给于纠正，将到县纪委和县领导那里去反映，求一个公平公正的答复。
局长把举报信又看了一遍，看不出是出于谁的手，就抬头问冯园，你是纪检组长，怎么看这件事？
冯园很得局长信任，但是领会领导的意图，才是落实的关键。
“事情来的比较突然，看到信后，立即就过来给你汇报，还没有来得及考虑如何处理！”
把球推给了局长，那是做官做好的保身之道。
局长摇了摇头，叹了口气说，最近一段时间，单位的风气很不正，一些人不做事整天就是惹事，看到别人进步就眼红，到处不负责任的乱议论，要么是这个人进步了，就想到有哪个领导做后台，那个人进步了有谁是背景，认为提拔的人没有关系就不可能，长此下去，就会对整个单位的风气带来很坏的影响，这些人必须给予处理，风气给与改变。
冯园机关工作多年，从局长的话语里知道自己该怎么说，就接上说：
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，推荐他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，胡小华民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护的，是希望提拔他的，任用他可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，匿名来信，说明来信本身就不光明，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定，对匿名来信则暂时搁置不理，真的到了县纪委那里，也好解释。”
作为下属，只能想方设法维护局长的决定。
“怎么处理是你纪检组事情，不过要注意方法，稳定是第一，单位
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