的业务能力以及心里素质。
“欧阳波下面的五位员工都比较懒散。”江三南传出的声音极其缓慢，又不失稳重。
“、、、、、、”王熙香在耐心听着。
“其中两位员工都来了两个多月，还没开户，最近他还新招来三位，我也不看好，他们没有客户资源。”江三南见王熙香充满疑问的眼神，忽然想起什么似的，继续道：“对了，李怡现在是主管，但依然迟到，上个月只有三次没迟到。我觉得，她对主管根本不感兴趣，而且也没能力担任，拥有的只是业务以及操作水平。”
被江三南点醒，王熙香蓦然回首一年前卢婷给李怡作出的评价：李怡表面上看并不聪明，甚至有点傻的样子，却能大器晚成，再加上她思维敏捷，往往能想出一些小点子把事情点缀得更完美。对于这类大智若愚的人，领导者一定要有足够的耐心和信心，决不能由于一时的无为而冷落她甚至遗弃她，因为这类人往往能预测未来，注重追求长远的利益。既然长远的利益，也就不是一朝一夕所能达到的。信任她并给予重任，而不能让这类宝贵的人才流失。
难道得好好培养李怡？刚来的时候也不看好她能开发到业务，可后来她的努力得到了所有人的认可。遗憾的是江三南的眼光永远不会明白一个道理：有些人安于现状却并不妨碍他们将本如何工作完成得到位又出色，对成为ceo并不感兴趣，但仍然可以是一个优秀的经理人。
想到这，王熙香意味深长地笑了。
江三南以为王熙香的微笑是在认可自已讲的话，继续道：“张丽瑗就不错，今天开会的时候，口才极好，问的问题极有水平，又大方得体，是一位不可多得的人才。”
王熙香想了下，附和道：“是得好好培养！”或许因为今日阳光比往常是灿烂和煦，温柔地抚上脸颊。为了享受阳光最真切的亲吻，她不顾一切放弃化妆，用一层完美的无暇肌肤去迎接美妙的感受。