心里，低着头闷闷不乐地不发一语。
廖元凯看了一眼廖俊伟，一脸无奈。他早已习惯了廖俊伟这模样。做生意不是讲脾气，只要他能拿出足够能说服人的理由，他们绝对无话可说，而不是像现在一样，对于杭州分公司是否适合转型时意见出现分岐。
“俊杰，这两天你尽快做份企划书给我，我要在下周的董事会上进行投票决议，就由你来主持吧。”廖元凯即刻拍板定案。既然决定了就得抓紧时间，这是他一贯的处事作风。他也一直是这样教育两个儿子。
“爸，我先走了。”廖俊伟突然站起来说。不等廖元凯回应就径直一个人扬长而去。看着廖俊伟离开，廖元凯撑住额头无力地靠在椅子上。
“爸，怎么了？”察觉到爸爸的异样，廖俊杰立刻关心地问道。
“我没事。你看看他那样子！哎！真是气死我了。”廖元凯摆摆手叹了口气。俊伟目中无人的态度甚是让他反感，再不好好改改这个坏脾气，将来怎么能放心地将公司交给他呢？
“爸，慢慢来吧。俊伟已经改变很多了。有时候对他要求过高的话恐怕只会适得其反。”廖俊杰安慰他道。很多时候做为哥哥的他也很无奈。他尽量满足俊伟，也会教导他经商之道。他也不是没感觉，俊伟对他刻意的疏远，对他只是表面上的尊敬。可是？商场上没有绝对的能力是站不住脚的，爸爸和自己这么做都是在保护他。只是他一直都不能理解才造成现在这个局面。
“要是俊伟有你一半的头脑和脾气就好了。”廖元凯语气显得很无奈。俊杰和俊伟，手心手背都是肉，任他器重哪一个都让他为难。但确实俊杰是比俊伟优秀。在俊杰的教导下，俊伟如果能虚心学习，他希望将来他们两兄弟能并肩作战，共同为星河科技的未来努力奋斗。
一周后，董事会投票决议正式通过了廖俊杰的转型企划案。
接下来星河科技全力筹措资金，上海赫赫有名的东方财团也成了投资方之一，现在就等开工了。经过张玉庭的推荐，俊杰联系到大学时的一个教授杨华峰，他是机械制造学科的。虽然已经退休移民到了加拿大，但俊杰通过他的人脉关系，请到了加拿大著名的机械制造专家许少平任机械研发的总设计师。
廖俊杰意识到机械研发的技术人员不足，经过许少平的审核，已经有一批新职员入选名单出笼了。
“叫许少平总设计师到办公室来一下。”廖俊杰手执着入选的新职员名单，摁下秘书外线说道。全新的经营模式正式启动，他要亲自确定注入的这批新鲜血液的筛选和录用，一来提升员工的归属感和使命感，二来他也想考验许少平的用人能力。
许少平很快来到了总经理办公室。只见门大开着，廖俊杰正低头看着文件。
“总经理。”许少平轻轻敲了敲门叫道。不用猜他也知道廖俊杰找他的用意。虽然与廖俊杰接触不深，但对他的处事能力和领导能力深感佩服，也唯有这样的上司，他的工作计划才能顺利开展。这也是他进入星河科技最感安慰的地方。
许少平和廖俊杰是两种不同类型的人。廖俊杰是俊秀并具备了商人特有的敏锐气息的男人，许少平则是书生气十足的人，不渗杂半点傲气。同意来星河科技工作，一方面是因为杨教授的抬爱，另一方面是因为想试探一下中国市场在机械制造业的潜力。还
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