不说就凭一个谈话就让他们对我心悦诚服，至少要能小小看到我有些本事，这样才能服众，我今天都说到了他们心坎里，至少能证明我还有些眼力吧！”
“皓哥你果然牛，看了三分钟都能找到那么多话说，还一个人一个方面，你还真的全都‘特别注意’过啊！”陈信风经历早上的对话，现在是打心底佩服，这话脱口而出。
但这个问題对徐子皓來说不存在有沒有特别注意，因为针对每一个人，只要在叫他來的时候会想一下那时他的三分，在分析一番，也就有了谈资，对他來说，这个问題沒有讨论的意义。
“算是吧！”他也不去解释，答得不置可否。
“那小老板，就算你这么做让他们看到你的本事，可还是不能排除有人明着一套背着一套啊！”
“这个问題就得在以后的接触中慢慢感觉了，但我相信他们都是愿意做事的人，人嘛，我真心对他们，他们就会真心对你，如果我各方面都做好了他们还想阴我，那我就直接把他赶走，因为那都不是人！”
他们吃完饭稍微休息了一下，下午准备再去趟公司。虽然不用坐办公室，但是第一天任职，有的事情还是应该做完。
早上是跟主管聊天，下午就该到各个员工，信息都是从多方面整合的，主管是公司的中层领导，对下负责职员管理，对上跟领导交流，而徐子皓直接跟员工交流，一是为了更好的了解主管的为人，能力，口碑，二也是为了在员工里面建立信任感，让公司更有凝聚力，这也是要补他沒有做过基层的课。
至于两位副经理，却不能用这种方法去试探，只能在以后的接触中慢慢磨合，对其他人徐子皓有直接任免权，标准的上下级关系，而两对两位副经理的任免却要上报总公司，他们跟徐子皓处于同一个层面，对待的方法就不会一样。
跟他们初步交流下來，吴经理总是装傻打哈哈，但徐子皓却能看出來这人不简单，他是属于喜欢扮猪的类型。
而白总则显得很深沉，似乎心里藏着很多话，却都不愿意明说。
但总的感觉，两人能当上副经理，确实有他们独到的一面。
而他们本來也是当经理的材料，从业务上來说，都算是人才。
吴强善于交际，对人八面玲珑，很会來事，让人很难找出他的不足，而白岩开是个高材生，论智谋论才干都是能人，是那种领导交给他一件是就能做成的人。
而此时，本该成为徐子皓在成信公司左右手的他们，却在琢磨着看他下午怎么出丑，计划已经筹备好，就等主角到场了。
本來他们都一直对这个空置的总经理位置垂涎已久，而两人都是有能力有资格坐这上这个位置的人，为此之前两人还明争暗斗，在王冰琦面前努力表现，大部分的事情都能独当一面。
可是就算做到这样，还是突然空降下來一个老总，而且还不是从总公司來的人，更是沒有做过这个行业，这又让他们怎么能服气，心里一股不满就等着下午释放出來呢。