林亮离开后，林辰拿出手机拨通了张栋的号码。
虽然挖角已经谈妥，但那个外企冗长的离职流程始终是个隐患。
互联网竞争，唯快不破，他等不起一个月。
“嘟……嘟……”
电话响了两声就被接起。
“喂，林总？”
电话那头，张栋的声音听起来有些压抑，背景音里隐约能听到机械键盘的敲击声和低声的英语交谈，显然他还在微软的办公室里。
“张总，说话方便吗？”林辰开门见山。
“稍等。”
一阵窸窸窣窣的脚步声后，背景音变得安静了许多，应该是走到了楼梯间或者天台。
“林总，您说。是不是您那边有什么问题？”张栋的语气里带着一丝紧张。
他对这次跳槽寄予厚望，生怕出岔子。
“我这边没问题。”林辰语气平稳，“我是想问问，你那边离职流程走到哪一步了？什么时候能带人过来？”
听到这话，张栋叹了口气，语气无奈：
“林总，您也知道外企的德行。HR那边卡得很死，非要走完竞业协议的评估流程，还要在那搞什么工作交接。我催了几次，他们说最快也要半个月，搞不好得拖一个月。”
一个月。
对于传统行业来说，一个月转瞬即逝。
但对于正在与时间赛跑、试图在企鹅反应过来之前抢占移动端高地的辰希来说，一个月足以决定生死。
“太慢了。”
林辰的声音冷了下来，没有责怪，只有决断：
“张总，你应该清楚，飞鸽这个项目，早一天上线，就能多抢用户。”
“我也急啊！但我现在身在曹营，每天还得应付这边的邮件……”张栋也很苦恼。
他那颗想做大架构的心早就飞到省城了。
“这样。”
林辰打断了他的抱怨，抛出了一个简单粗暴的方案：
“流程你慢慢走，别跟老东家闹太僵，毕竟圈子小。但是，活儿不能停。”
“从今天晚上开始，你带着你那几个核心骨干，下班后别回家，直接找个地方开始写核心代码。或者干脆就在家办公，线上协同。”
“算兼职，算私活，随你怎么叫。”
还没等张栋表达困难，林辰直接扔出了筹码：
“如果在年底前，你们能把飞鸽上线。”
“我个人，私下给你们团队发200万现金奖金。”
林辰加重了语气：
“不走公司账，直接给现金。你作为带头人，怎么分这笔钱，你说了算。”
电话那头瞬间陷入了死寂。
只能听到张栋略显粗重的呼吸声。
200万现金！
对于2009年的技术人员来说，哪怕是外企高管，这笔钱也是一笔巨款。
更何况，这只是“奖金”，是工资之外的额外收入！
什么加班累？什么流程繁琐？
在这一刻，所有的困难都被这200万砸得粉碎。
“林总……”张栋咽了口唾沫，声音里透着一股子狠劲，“您是认真的？”
“我从不开玩笑。”林辰淡淡道，“钱我已经备好了，就在我保险柜里。只要你这边做到了，当场兑现。”
“好！”
张栋没有任何犹豫，甚至连声调都高了几度：
“今晚我就拉那几个兄弟开会！我们在上海先租个民宿，通宵搞！保证不耽误进度！”
“那就辛苦了。”
挂断电话，林辰嘴角勾起一抹笑意。
所谓的“外企流程”，在真金白银的攻势面前，不过是一张废纸。
只要钱给到位，没有推不动的磨。
……
林辰刚放下手机，办公室的门就被敲响了。
“进。”
叶青推门而入。
她手里抱着两个厚厚的蓝色文件夹，看起来沉甸甸的。
今天的叶青，气色比在华信时好了太多。
虽然依然忙碌，但那种神采奕奕的精气神，是装不出来的。
“林总。”
叶青走到办公桌前，将那两个文件夹“砰”地一声放在桌上，发出一声闷响。
“这是行政部、人力资源部和财务部联合拟定的《管理制度汇编》。包括了最新的薪酬职级体系、全员绩效考核标准、以及最关键的财务报销与审批流程。”
叶青翻开第一页，推到林辰面前，那一丝不苟的态度完全是一副职业经理人的做派：
“之前公司太乱了，张强他们买包烟都要找你签字，几百万的广告费也是口头汇报，这不行。这是隐患。我根据投行的标准重新梳理了一遍，您过目。如果没问题，签字后下发全员执行。”
林辰看着那厚达几百页的文件，密密麻麻的条款，如果是以前，他可能会觉得头大。
但他
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