体上的折磨还要致命。
一般的互联网公司发年终奖，有个第十三薪就算是不错的了。
这点钱根本不够看。
林澈决定，直接给每一个正式员工额外发放三个月的全额工资作为今年的年终奖。
按星瀚科技目前这套远超同行的薪资标准。
三个月的工资加起来，哪怕是工资最低的保安，也能拿到六七万块钱，更别说那些工资高的程序员了。
有了这笔巨款撑腰，回家过年说话底气都能足好几倍。
第三式。
过年补贴。
员工放假回家，总不能两手空空。
给父母买衣服，给亲戚朋友带点特产，这些零零碎碎的花销加起来也是一笔不小的数目。
很多人会因为舍不得花钱而买些便宜货，最后又觉得没面子而暗自郁闷。
林澈极度贴心地考虑到了这个细节。
增加一个五千元额度的“专项年货报销”，让员工敞开了买，拿着发票回来公司全部给兜底。
这三招下去，基本上解决了假期和钱的压力。
可是人毕竟是情绪动物。
还得来一点精神上的极致刺激，把过年放假前的兴奋度彻底推向最高点。
林澈在纸上写下第四式。
精神激励。
放假前的最后一天，公司直接包下东海市最顶级的五星级酒店。
搞一场规模宏大的年会。
年会上不搞什么虚头巴脑的领导讲话，直接设置简单粗暴的纯现金抽奖环节。
大把大把的钞票直接摆在台上抽，让所有人在放假前体验一把一夜暴富的快感。
这四招连在一起，直接把从放假前到过完年的情绪拉得死死的。
林澈将这套组合拳的资金耗费在脑子里快速估算了一下。
几千万砸进去确实是一笔惊人的巨款，但他现在的系统额度完全能覆盖住这笔支出。
一想到下个月月初，员工们带着满格的幸福度回来上班，系统结算出几千万甚至更多的返现额度。
林澈就兴奋得忍不住搓起了手，这买卖简直太划算了。
趁热打铁，林澈按下桌上的内线电话。
“小雅，来我办公室一下。”
不到半分钟。
苏小雅扎着高高的单马尾，穿着一件印着动漫图案的宽松卫衣，推开门跑了进来。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）