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第102章 用招人来解决招人问题

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    第二天一早,贺颖比平时提前了十分钟到公司。

    她在工位上坐下,打开电脑,习惯性地点进了招聘专用邮箱。

    登录界面转了两圈,加载出来的瞬间,贺颖整个人定住了。

    未读邮件的数字,跳动着一个让人头皮发麻的数字——三千八百封。

    这还只是第一个社招邮箱。

    贺颖手指僵硬地切换到第二个、第三个社招邮箱。

    四千一百封。三千六百封。

    三个社招邮箱加起来,一万一千多份简历。

    她最后战战兢兢地打开了实习生专用通道。

    两千三百封。

    并且页面右上角的数字还在以肉眼可见的速度往上跳。每刷新一次,就多出十几封新邮件。

    贺颖缓缓摘下了眼镜,用手背按住额头。

    “完了。”

    廖一凡比她晚到三分钟,平时负责辅助贺颖处理各类人事行政事务。

    他背着包走到工位,看见贺颖脸色铁青地盯着屏幕,连忙凑过去。

    “贺姐?怎么了?”

    贺颖没说话,把屏幕转向他。

    廖一凡的书包从肩膀上滑落,砸在地上。

    “一万……一万三?”

    “这才一天啊贺姐!到现在满打满算也就不到二十个小时!”

    贺颖双手交叉抵在下巴上,快速在心里盘算着工作量。

    按照正常流程,每份简历至少需要三到五分钟的初筛时间。

    看完基本信息,确认岗位匹配度,再浏览一下作品集或项目经历。

    一万三千份,就算按最快的三分钟一份来算,也需要将近六百五十个小时的纯工作量。

    两个人,每天八小时,不吃不喝不上厕所。

    四十天。

    贺颖闭上眼睛,深深吸了一口气。

    星瀚科技给出的条件太诱人了。

    全行业两倍多的薪资溢价,外加全额餐饮和家属医疗报销。

    这种离谱的福利,直接把东海市甚至全国各地的打工人全都炸了出来。

    从行业内资深的从业者,到刚出象牙塔的懵懂大学生。

    全都在疯狂地往这里投递简历。

    这还没算后续持续涌入的新简历。按照目前的增长速度,到今天下班前,总量很可能突破两万。

    “贺姐,咱们怎么办?”廖一凡的声音里带着明显的慌张。

    

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