财经媒体采访时，更是酸溜溜地大放厥词。
“员工坐在那个位置上，只要按时拿工资就行了。”
“但我们做老板和高层的人，考虑的可是整个公司的生死存亡，可就多了去了。”
“像星瀚科技这种无脑提高底层员工福利的做法，很容易破坏我们好不容易建立起来的行业生态，是在开倒车！”
这番高傲的言论一出，网友们直接坐不住了。
评论区瞬间被爆破。
“好一个破坏行业生态！破坏的是你们肆意压榨底层打工人的生态吧！”
“这老东西急了，他怕他的员工看了星瀚的待遇全跑了！”
“原来让员工按时下班、给员工合理的工资，在你们这群吸血鬼眼里就是行业灾难。”
就在双方骂战最激烈的时候。
一位电视财经节目的知名专家，突然发布了一篇长文点评星瀚科技。
这篇长文的标题极其刺眼，带着浓浓的火药味。
《高福利不是善良，而是毒害年轻人的慢性毒药》。
这位专家在文章中引经据典，用一种居高临下的语气慷慨激昂地展开论述。
他表示，星瀚科技这种远超行业标准的薪资、奢侈到极致的办公福利，以及强制禁止加班的荒唐制度，表面上看起来是大爱无疆，是对员工的保护。
但实则，这是一种温水煮青蛙的溺爱。
这种制度会让那些初入社会的年轻人彻底丧失抗压能力、竞争意识和拼搏奋斗的精神。
专家在文章最后进一步断言。
“没有任何一家初创公司能一直保持高盈利。一旦星瀚科技因为人力成本过高导致资金链断裂，最终宣告破产。”
“这批被养在温室里、习惯了准时下班的员工，将完全无法适应社会上其他公司真实的生存环境。”
“他们最终会被这个残酷的时代无情淘汰。”
“这位林总所谓的善良，其实是在断送这些年轻人的前程，是在害他们！”
这篇极其具有煽动性的长文一经发布，立刻引爆了新一轮的舆论冲突。
一部分深感危机的老板和自封的管理学博主仿佛找到了救命稻草，疯狂转发这篇文章。
他们在底下留言附和：“终于有专家敢站出来说
（本章未完，请点击下一页继续阅读）