给加班费了，这种情况下，员工还不满足，是不是人心不足？”
任总：“我是真的想不通，我了解过，就算是海晟科技，也经常需要加班，可似乎没有一个人有怨言。”
“任总，海晟科技加班全凭自愿，在海晟科技没有任务指标，不压强制缩项目工期，不会出现不加班既不合群的潜规则。
其实海晟的系统研发期间，历时差不多五年，整个项目组工作强度不比夏为低，加的班也不少。但这都是员工自发的，为了防止员工加班过多，公司甚至出了规定，每人每周加班时间最多不得超过15小时。”
顾川的话每一个字任总都能听明白，但他觉得组合在一起自己就听不明白了，夏为都是规定最低加班时长，海晟规定最高？
人家要是想自己多加班都不行？
员工自己真能有这种积极性？不会是下面的人糊弄顾川的吧？可以顾川的精明，不太可能轻易被手下的人糊弄。
知道任总不信，顾川接着开口：“任总，我知道夏为的员工工作量大，您身为老板工作量不比他们小，可能您觉得你都一把年纪了还能坚持，他们都是年轻人怎么就不行？
但有一点，夏为是您的公司，是股东的公司，而不是所有员工的公司。
过于繁重的工作，即使您的钱给到了，他们也会变得麻木，只想攒够了资本，尽快逃离。”
任总还是没出声，应该是在思考。
这些道理任总不可能不懂，顾川不知道他是没考虑过这点，还是考虑过但没在意，觉得人才有的是，这批走了自然还有下一批。
但眼下无论是上面的压力还是公司出的事情，都让他不能再继续忽略这一点了。
“这样吧任总，您要是真的想了解，正好今年我们海晟也要开年会了，您可以来锦市体验一下我们公司的氛围。”
顾川本来只是随口
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