放，本来就允许咱们基层做试点，摸着石头过河，哪条道不是人一脚一脚踩出来的啊。”
几个月的报纸可不是白读的，这几年国家的方针政策柳青门清儿，直接拿上头的文件背书，李经理想驳都不好开口。
很显然，李经理也没想驳，在他陷入思考的时候，柳青继续说道：“李经理，你要实在不放心，咱们可以先小规模试两三个月，行就行不行拉倒。既能安置待业妇女、方便群众，又能补充咱们劳服的办公经费，这条新路子，我觉着值得一试。”
这段话的重点并不是试两三个月，而是办公经费，对方明显松动却又不肯开口，其实就是等着柳青主动提这茬呢。
跟张秉川这个老狐狸待久了，出来应付别人都觉得没那么难了。
李经理指尖一下下敲着桌面，抬眼看向柳青，“安置待业人员、方便群众，这些道理都说得通。可咱们劳服是集体单位，账目不能含糊。真要搞试点，那雇主交的介绍手续费怎么核算，你心里有谱吗？”
跟钱有关，才是最不好谈的。
柳青来之前仔细分析过，一些个人挂靠街道集体单位的时候会让单位抽利，走公账，不管赚多少单位都会抽走一定比例，而这比例可不算低。
她不想走这条路，因为摊子越大让单位抽成对她来说就越不利。
所以，她笑么呵地提议道：“要不这样呢李经理，我每个月固定往单位交一笔钱，甭管我是赚是赔都不影响咱公司，你说咋样？”
为了确定这一笔钱的数额，柳青和李经理掰扯了一个多小时，最后拍板定下十五元。
也就是说，柳青一个月保底要做成三单才能不赔钱。
从李经理办公室出来，柳青雀跃地想原地转几个圈，她都恨不能生出俩翅膀子直接飞到张秉川跟前汇报这个好消息。
可等真到了张秉川面前，她又稳当起来，虚心问张老头儿自己这么做对不对。
张秉川笑着问她：“如果按劳服公司抽百分之二十算，一个月大概做成多少笔才能被抽走十五元？
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