那个许清栀，是不是就在云鼎挂着的？一个月三万那个。”
“对，就是她。当时BBS上还闹过一阵。现在看，三万块在云鼎算个屁啊，人家年底分红直接上百万。”
“许清栀估计拿不到那么多，她又不是正经员工，挂靠的。”
“那也比咱们强。我明年毕业，投了二十份简历，一个面试通知都没收到。”
“云鼎招人吗？我想去。”
“你去干嘛？你会写代码还是会算数学？人家招的是数学和量化，不是播音系。”
“我可以去做行政啊。”
“行政人家也要求本科以上，你中传播音的去抢行政岗，人家要你吗？”
而在另一个财经论坛上，讨论的层次就高了一些。
“云鼎这个分红模式，实质上是把员工变成了合伙人。虚拟股权不是真股权，但享受分红权。员工干得好，年底拿得多，干得不好，拿得少。这种激励方式，比华为那种让员工掏钱买虚拟股更激进——华为还要员工自己出钱，云鼎是白给。”
“白给的前提是贡献值评定要公平。云鼎搞了个员工权益评审委员会，申诉期七天，有异议可以复核。这个机制如果真能跑起来，比很多国企的职代会管用。”
“但有一个问题——十五亿分下去，账上现金少了，明年扩张的钱从哪儿来？”
“你查查云鼎的现金流。大豆战争赚了七十三亿，WAPI专利费一年十几亿，军方合同七亿多，盾构机卖了十几亿。十五亿分红算个零头。徐云账上趴着的钱，够他分好几年。”
“所以关键还是看盈利能力。云鼎明年要是赚不到两百亿，后年这个分红就撑不住。”
“那这个模式就能跑通。员工拿到钱，干劲足，公司赚得更多，分红池子更大。良性循环。”
“前提是徐云不出昏招。他要是哪天脑子一热去搞房地产、搞金融，把主业丢了，这个循环就断了。”
“他已经在搞房地产了，云江集团是他爸的。但那是他爸管，他不插手。他自己的精力全在科技和资本上。”
“那就还行。这人脑子清楚，知道自己该干什么。”
讨论持续了好几天，从江州本地论坛扩散到全国性的财经BBS，又从财经BBS扩散到高校的就业论坛。
有人羡慕，有人酸，有人分析模式，有人打听招不招人。但不管怎么讨论，结论都差不多——云鼎这个分红方案，在全国，是独一份。
神仙企业！