医院人事科正式下发了一份公告。是心胸外科主任岗位的竞聘规则，白纸黑字贴在科室走廊的公告栏上，标题加粗，格外醒目。
消息像一阵风，迅速在科室里传开，大家都在议论。此前汪副主任一直代理科室主任，院内多数人都默认他会顺理成章地扶正，毕竟他管理经验丰富，代理期间统筹有序，无论资历还是人脉，都是热门人选。
可这份公告里多了一条让人意外的新规，院方为扶持青年骨干、推动学科发展，特意开通破格竞聘通道，允许综合表现优异的副主任医师参与竞选。这意味着，苏晚的名字也有可能出现在候选人名单里。
苏晚在科里的口碑向来不错。她手术技术精湛，参与过下乡义诊和灾区医疗救援，应急救治能力突出。
前阵子患者骚扰医护人员那件事，她挺身而出据理力争，替科室同事撑了腰，处事果敢有担当，在医护团队里威望很高。唯独论行政履历，她远不及汪副主任多年积累下来的厚度。
这天苏晚结束查房，刚回到办公室就被人事科叫去约谈。院方明确告诉她：她的临床能力、医德素养、应急处置以及团队管理的亮眼实绩，全部满足破格竞聘要求，正式邀请她参与主任岗位的角逐。
苏晚听完没有立刻表态，只是点了点头说知道了，会认真考虑。
消息很快传回科室。汪副主任得知苏晚获得竞聘资格后，脸色当场就沉了下去，但那个表情只持续了两三秒就迅速调整了。
当天下午，他走进科室时的态度立马不一样了，跟平时擦肩而过都不怎么打招呼的都会主动问几句“最近家里怎么样”。
路过护士站时笑着夸了一句“小李今天气色不错”，连对保洁阿姨都点了头说了声“辛苦”。笑容挂得恰到好处，语气热情了三分，可这份过分周到的客气，反倒让人感觉透着几分刻意。
赵小萌从走廊那头走回来，小声跟旁边的宋舒然嘀咕了一句：“……汪主任今天是不是吃错药了？”
宋舒然没接话，低头翻手里的病历，嘴角往上勾了勾。公告栏上那份红头文件还贴在原处，她知道是什么原因。
龙厉来接苏晚下班，站在医院门口等了一会儿，看到苏晚快步走出来，他抬手看了一眼手表
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