效的手段，把文化教育落实到了最底层的务工人员身上。”
老领导敲了敲桌子。
“这种‘扫盲式企业文化’，值得我们很多国企和教育机构，好好反思和学习！”
官方的定调。
像是一锤定音。
彻底把鼎盛从“可能涉黑”的泥沼里拔了出来，直接捧上了道德的神坛。
三天后。
松江市，鼎盛百层大厦。
顶层董事长办公室。
红木办公桌上。
原本放着茶杯和报表的地方。
现在。
堆满了五颜六色的烫金证书和奖杯。
“松江市青年学习标兵企业”。
“华东地区继续教育示范单位”。
“十大最具人文关怀民营企业”。
各种名誉证书。
像不要钱一样，从市里、省里各个部门雪片般飞来。
林若冰穿着干练的黑色套装。
踩着高跟鞋，手里又抱着两个崭新的水晶奖杯走进来。
“砰。”
她把奖杯放在那一堆证书的顶端。
发出清脆的碰撞声。
林若冰推了推金丝眼镜。
嘴角带着一抹掩饰不住的笑意。
她看着坐在老板椅里、脸色发黑的江彻。
“江总，市文明办刚送来的。”
林若冰指了指那个最大的奖杯。
“他们还想请您下周去市图书馆，给全市的青年企业家，做一场关于‘企业人文关怀与员工精神建设’的专场讲座。”
江彻靠在椅背上。
手指烦躁地揉着眉心。
那股子头疼的劲儿，比当初面对红杉资本的孙道时还要强烈十倍。
人文关怀？
精神建设？
江彻看着桌上那些金光闪闪的证书。
嘴角抽搐了两下。
这都什么跟什么啊。