不是票证，看不见摸不着。但在体制内，它比奖金值钱十倍。年底评先进、将来分房子、调级涨工资，档案里有这么一笔，每次都能派上用场。
“第二件事——”
张明德把第二份文件推过来。这份厚一些，正式红头文件的格式。
“经部党组研究决定，鉴于陈卫东同志在技术研发和生产支援中的突出贡献，破格上调两级。”
他念到关键处，放慢了速度。
“任命陈卫东同志为研发处第三组副组长，行政级别定为十七级，享受副科级待遇。即日起执行新工资标准——月薪九十九元。”
会议室里安静了两秒。
李国强端茶杯的手停在半空。
副组长。副科级。九十九块。
他是正组长，行政十六级，月薪一百零三块。
陈卫东来了二十二天，工资已经追到他屁股后头了。
“小陈。”林浩明开口了，语气里带着一种长辈对后辈的坦率。
“实话跟你说，以你的能力和贡献，给个正组长都够格。但你入职时间太短，才二十二天。跳太快，下面人有意见，对你自己也不好。”
他敲了敲桌面。“先从副组长做起，把管理的路子摸熟。技术上你没问题，但带人是另一回事。给你半年时间，站稳了再往上走。”
这话说得明白——不是不提你，是怕提太快翻车。先蹲一蹲，将来跳得更高。
陈卫东听懂了。
九十九块。十九岁，副科级，月薪九十九块。
搁在现代可能没什么概念，但1958年的九十九块——北京一个四口之家一个月全部开销也就三四十块。双职工家庭攒一年才能买辆自行车。
他一个人的工资顶两个半家庭。
而这还只是起步。
陈卫东在心里盘了一笔账。这个年代最大的红利是什么？不是物价低，不是房子不要钱——是人才断层。
建国才九年，百废待兴，各行各业缺人缺得嗷嗷叫。
一个正经大学毕业生分配到单位就是宝贝，更别说他这种能解决实际问题的。