的员工直接分配三室一厅，精装修，拎包入住，驻派期间免租金。
探亲路费：每年报销四次往返珠海或老家的全额机票。
宣读完这三条，会议室里的议论声明显变小了。基础薪资直接涨一半，加上免租金的房子，这三年干下来，能攒下的钱绝对是一个非常可观的数字。
“总经理，我有个实际问题。”一名三十多岁的资深结构工程师举起了手，“钱和房子确实给得到位。但我成家了，孩子明年就要上小学。我老婆在珠海也是有稳定工作的。我如果去三年，两地分居不现实，如果带家属过去，孩子上学和我老婆的工作怎么解决？”
这个问题一出，会议室里不少结了婚的骨干都纷纷点头。这才是最现实的阻碍。
总经理笑了笑，语气中透着一股底气：“这个问题，许总在庐州谈判的时候，已经提前替你们解决了。”
“许总和庐州市政府达成了协议。所有天宇和魅族过去的高级研发人员，全部享受庐州市A类人才引进待遇。第一，孩子的上学问题，庐州市高新区的公立实验小学和幼儿园，直接给咱们留了内部名额，不需要学区房，直接入学。”
“第二，家属工作问题。如果家属愿意过去，集团在庐州有分公司和刚收购的工厂，不仅有技术岗，还有大量的行政、财务、后勤岗位，优先内部消化。如果不想在天宇内部，庐州国资委也会协调当地的企事业单位，根据家属的原有职业提供对等的岗位推荐。”
“哗——”
会议室里顿时一阵骚动。
连孩子上学和老婆的工作都给包圆了？这哪里是出差，这简直就是去当大爷的。
“还有什么顾虑，大家今天可以提出来。”总经理看着众人。
“总，过去怎么走？是统一包机吗？”一个年轻的工程师问道。
“去庐州的方式，大家自己选。想飞过去的，公司统一订直飞庐州的机票，带家属的连家属机票一起报。如果行李多、想自己开车的，公司鼓励自驾，每个人发六千块钱的自驾油费和
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