许晨拿起桌上的内线电话，拨通了人力资源部的号码：“赵总，来我办公室一趟。”
没过多久，集团CHO赵敏推门走了进来。这位曾在华为人力资源体系身经百战的铁娘子，如今掌控着天宇集团的人事网络，做事风格极其干练。
“许总，您找我。”赵敏在陈立峰旁边坐下。
许晨指了指桌上的尽调报告：“陈立峰这边准备启动对鹤壁汽车工程职业学院的收购程序。你回去从人力资源部抽调几个有高校招聘和教育背景的骨干，再从财务部调出两名专业的教育资产评估师，组成一个联合工作组，配合晨宇资本完成这次收购的整体估值和人员安置方案。”
“明白，我下午就把工作组名单拉出来。”赵敏干脆利落地应下。
“另外，之前交代你去挖的人，最近进度怎么样了？”许晨话锋一转，问起了集团目前最紧迫的人才储备问题。
提到挖人，赵敏苦笑了一下，稍微坐直了身体：“许总，咱们集团最近的动作太大了，我这边的压力可是空前的。无界S3和S1爆单后，中牟二期工厂马上投产，再加上沈总带队在全国各地收购破产车企的工厂。基层产线工人的缺口极大。我们HR部门几乎是倾巢出动，甚至直接去那些破产车企的厂门口设立招聘点。好在天宇现在名气大、待遇好，基层工人的招募还算顺利。”
“至于高端人才，”赵敏顿了顿，继续说道，“按照您的指示，中央研究院那边需要的底盘、三电和软件工程师等，我们一直在从各大合资车企和互联网大厂定向挖角。人是挖来不少，但要彻底消化还需要一点时间。”
“基层稳住，高端人才不惜代价继续挖，尤其是软件和算法领域。”许晨敲了敲桌子，给了赵敏一颗定心丸，“缺钱直接找财务批，猎头费上不封顶。”
交代完常规的挖人任务，许晨的神色变得认真起来：“接下来，咱们聊聊教育这块的布局。上次年会我定的目标，从幼儿园到大专的同步教育布局，
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