育的问题有了切入点，接下来，说说咱们员工面临的第二座大山——住房。”
许晨将投影仪切换到下一页，上面显示着郑州市以及周边地市近几年的房价走势图，那条陡峭向上的曲线显得格外刺眼。
“今年郑州的房价涨幅大家都看到了，用一天一个价来形容都不为过。”
许晨的神色变得严肃起来，“咱们集团这半年招收了大量的应届毕业生。这些年轻人满怀抱负来到天宇，但现实是，郑州高昂的房价让他们望而却步。更不用提，现在很多中介和二房东把租房市场搞得乌烟瘴气，应届生租房难、通勤远、生活质量差。长此以往，人才怎么可能留得住？”
许晨看向财务总监沈亦：“沈总，我们现在账上的流动资金非常充裕。我决定，从明年一月份开始，正式启动‘天宇之家’安居计划！”
沈亦立刻打开笔记本，准备记录：“许总，您说，具体的执行方案是什么？”
“第一步，在郑州、归德、洛阳这三座我们有着庞大工厂和产业基地的城市，由集团出面，向当地政府申请定向拿地。”许晨掷地有声地说道，“拿到地之后，不找外包，直接交给咱们集团旗下的天顺建筑来主导施工，建造天宇集团自己的员工小区！”
许晨给出了明确的定价策略：“这些房子建成后，绝不作为商业地产对外销售，全部作为内部福利。按照成本价加上微薄的管理费，以远低于市面同地段的价格，定向出售给集团的正式员工。当然，为了防止有人倒卖炒房，必须设置长期的限售期。”
“当然，能够购买的员工也需要满足入职五年的条件。”
“除了出售的住宅，另外一半的土地指标，全部用来建高标准的员工公寓楼！”
许晨继续补充道，“这些公寓楼专门针对刚入职的应届生和单身员工。全部按照精装修的标准，家电家具配齐，员工拎包就能
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