吸了一口气，压下心头的震惊，“国内抄底锂矿双雄，国外重仓英伟达和AMD。我马上让操盘团队连夜制定建仓计划。”
“注意隐蔽操作，账户化整为零，别惊动了里面原本的庄家和华尔街的大机构。我要在过完年后，看到这两笔投资翻倍。”许晨叮嘱道。
“您放心，我们在二级市场扫货向来干净利落，绝对不会提前暴露意图。”
挂断电话，许晨转头看向车窗外。
时间过得真快，马上就要到2016年了。
许晨回到总部大厦，直接来到了董事长办公室。
没过多久，刚上任不久的COO王建华敲门走了进来，手里拿着几份刚刚拟定好的人事与行政统筹方案。
“许总。”王建华在办公桌前坐下，干脆利落地开门见山，“春节马上就要到了，集团全员的放假安排以及今年的年终奖发放方案，需要您最终定夺，我这边好安排行政和人力资源部去执行。”
许晨接过文件扫了一眼：“放假安排就按国家法定节假日规定来，和去年一样。除特殊保障岗位、研发攻坚组和工厂值班人员外，全体员工正常休假。如果有自愿加班或者因项目排期必须留岗的，严格核发双倍工资，并且年后统一安排调休。”
“好的，放假安排我等会就让行政部去拟定全员通告。”王建华点点头，随后翻开另一份文件，“那么年终奖呢？目前集团各业务线今年的业绩指标全都超额完成了，大家对这笔奖金的期待值很高。”
“按最低标准三个月工资、最高六个月工资来发。”许晨没有丝毫犹豫，直接给出了基准线。
王建华微微一愣，作为在大型企业摸爬滚打多年的职业经理人，他深知这个比例的分量：“许总，咱
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