叫‘天食集商业管理有限公司’，主营大型综合超市和商场运营。”
他将目光转向屏幕上留着干练短发、气质飒爽的赵敏：“赵总，天食集成立后的第一件事，就是招人。这也是目前最重要的一环。”
赵敏神色认真，立刻坐直了身体，拿出手里的平板电脑：“许总您说，需要什么级别的人才？集团HR部门立刻启动定向招募。”
“我需要两个核心的高级管理人才。第一，是一个精通大型商业综合体运营的总经理。这个人必须有在万达、大悦城或者丹尼斯这类头部商场担任过店长甚至区域总监的履历，懂招商，懂商业动线规划。”
许晨竖起两根手指：“第二，我需要一个在生鲜和快消品领域摸爬滚打多年的供应链大师。他必须清楚各大农产品基地的底价，精通从田间地头到商场货架的直采谈判，能够砍掉部分中间商。”
许晨定下基调：“只要人靠谱，薪水不是问题，可以拿商场营业额分红去挖！”
赵敏迅速在平板上记录下核心需求，抬起头专业地回复道：“明白，许总。这两个岗位属于绝对的高阶稀缺人才，常规的招聘渠道行不通。散会后我会直接联系国内最顶尖的几家猎头机构，对准头部零售和商业地产企业开启定向挖角。”
赵敏顿了顿，给出了极具执行力的方案：“薪酬包方面，我会设计一套基础高薪外加商场营业额分红的组合方案去谈。最快半个月内，我把候选人的背调资料和面试名单交到您办公桌上。”
“很好，执行力要快。”许晨满意地点头，“管理层到位后，再说开业的事情。我们有足够的资金储备，不着急这一时半会。专业的事情，必须交由专业的人来打理。”
解决了最核心的人事问题，许晨将一份商场的三维建筑图纸发到了会议群里，看向屏幕里另一位中年男人。
“王立伟，图纸你收到了。这座商场的主体结构不用动，但内部的软装和硬装，我要天顺建筑进场，全部砸掉重做！”
天顺建筑的王立伟立刻精神一振：“许总，您要什么风格的？”
“不要那种金碧辉煌的奢华，我要的是科技生活的主题。整体色调偏向极简和未来感，多用玻璃、金属和环保材料。你要把它当成一个巨大的科技展厅来设计。”
“明白，我明天就带测量团队去归德现场勘测，一周内给您出两套设计方案！”王立伟干脆地接下任务。
“不仅是装修风格要科技化，这座商场的骨子里，也必须塞满我们天宇的技术。”
许晨看着屏幕上的众人，语气变得高亢起来，“这座广场，不仅是一个卖东西的地方，更是天宇集团各项技术的集中展示中心！我们要把现在手里所有的底牌，全部整合进去！”
许晨开始点将：“孙浩！”
“在，许总！”孙浩立刻回应。
“商场地下一层有两百个停车位。天擎能源带队，去地
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