校，像河科大、洛阳理工，都有相关的化工、材料、机械、自动化专业。我们可以牵头，搞校企合作，订单式培养，建立实习实训基地。你们需要的大量中高级技工，区里人社局可以协助组织专场招聘会，或者和本地的几家职业技术学校深入对接，按你们的要求定制课程。”
会谈气氛务实而高效，又持续了约半小时。
李主任对项目情况了解得很细，问的问题都在点子上，给出的各项支持承诺也非常具体。
能当场拍板协调某个部门加快流程的，他当场就打电话或吩咐秘书去跟进；需要上会协调的，他也明确了最晚的反馈时间预期。
离开时，李主任一直把许晨送到电梯口，用力握了握许晨的手：“许总，以后就是一家人了，常来。遇到任何具体问题，别客气，随时给我打电话。我们的目标完全一致，就是把这个标杆项目尽快、尽好地建成投产，早出效益！”
坐回车里，驶向无界汽车的方向。
“这个李主任，是个能干事、也想干事的人。”许晨对孙浩说。
“是，沟通效率很高。不像有些地方，功夫全在酒桌上。有地方政府这样的支持力度和务实作风，我们前期跑手续、中期搞建设、后期招工投产，能避免很多不必要的阻力和内耗。”孙浩总结道，这基于他以往在不同地方投资建厂的经验。
“工厂建设，你是总负责人。进度、质量、安全，三条线都要死死盯住，一个都不能松。”许晨开始交代具体工作，“钱的问题，直接走流程，向集团CFO沈亦汇报申请。他原则性极强，审核会非常细，但只要你理由充分、预算合理、数据扎实，他也不会无端卡你。就是跟他沟通，要做好准备，每一分钱都要有说法。”
孙浩点头，他对那位严谨的新任CFO已有领教：“明白，许总。沈总那里，我会确保所有数据、测算和报价都经得起问。”
“人的问题，如果需要集团人力资源中心在招聘体系、薪酬框架或高端人才寻访上支持，直接找CHO赵敏协调。具体的专业技术人才和骨干队伍，用你自己的人脉和渠道，放开手去干。我只要一个结果，”
许晨看向孙浩，语气平静但不容置疑，“明年年底，第一批完全合格、性能达标的磷酸铁锂电池包，必须从这条产线上下来，等着装到无界mini的车上去。”
“许总放心，保证完成任务！”孙浩的回答斩钉截铁。
许晨靠在座椅上，闭目养神。电池工厂在洛阳尘算是埃落定，又向前扎扎实实地迈进了一大步。
这时，放在口袋里的手机震动了一下。
他睁开眼，掏出手机。屏幕亮着，是孟学军发来的信息。
“邀请函？”
......