“施部长。”
“刚刚人力资源部主要负责的是第一步，后面的员工培训工作都是你们培训中心来负责。”
“所有的托管和招聘结束之后，集团的正式员工人数将接近五十万。”
“这些人的安全生产培训，QMS质量管理体系培训，技术技能培训考核，企业文化培训，应急预案培训，消防培训等等，以及对接各事业群，各部门报备管理的专项培训工作……”
说到最后，周正凝重认真的注视着施瑞诚，说了一句。
“施部长，培训中心的工作……很重！”
施瑞诚一时间不知道该说些什么。
说什么？
他下意识的看了看周围左右的人。
人力资源部部长吕文，财务部部长柳鸿信，安全生产和应急管理部部长安峰，物资统筹与集采管理部部长曲瑞……
好吧……
不用看了。
谁肩膀上的工作也不轻。
当集团正式员工接近五十万人，在座的所有集团总部职能部门，没有一个能空闲下来的。
所有部门都得忙飞起来。
嗯……
海外人事部除外！
海外人事部负责集团在国外的所有办事处的员工，全部加起来也不过一两千人。
不过，人虽少，事却不少。
这些员工分布在全球二十多个国家，每个国家都有每个国家用工法律，海外人事部要根据不同国家的法律来对应调整人员的薪资福利假期等等。
尽管如此复杂，如此麻烦……
与将近五十万员工的海量工作比起来，说句轻松，绝对不为过。
想明白这些以后，施瑞诚暗自深呼口气，坐直身体，郑重其事地点了点头，“我明白了，董事长。”
周正微微颔首回应。
旋即再度环扫台下众人，开口说道。
“第六个规划方向，是盛华集团今年所有发展规划，也是未来集团发展中最重要的一
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