没动，也没理她。
更没有管那一沓的文件。
照例只做自己的工作。
下午，主管叫开会。
观溪月跟着人流进会议室，夏冉见她手里什么都没拿，反问：“让你整理的文件呢？！”
“没有。”
夏冉不敢相信：“没有？”
观溪月语气淡淡地嗯了声。
“你知不知道今天开会的文件有多重要？”
夏冉语气拔高，指责她：“你连这点小事都做不好，有什么资格在我们部门待着？”
观溪月终于抬头看了她一眼。
她并不与夏冉吵。
而是精准指出。
“知道文件重要，就不要随便乱放。”
观溪月视线清冷冷的，“我有没有资格不是你说了算。”
她为公司连续拿下两个单子，为什么不能在这个部门，工作调动，是她应得的。
夏冉气极：“我那是乱放吗！我是让你整理文件！”
观溪月把她的话还给她：“你一不是上司，二不是小组长，有什么资格命令别人？”
“你！”
主管过来了，皱眉：“吵什么？闹闹哄哄的，当这是菜市场吗！”
夏冉抢先一步，指着观溪月说：“主管，她没有整理开会要用的文件。”
主管眉头皱得更深，看着夏冉问：“我不是让你整理文件的吗？你自己不干，推给其他同事了？”
观溪月听笑了。
她早就摸清主管的脾气，知道他是那种刚正不阿的人。
才会连管都不管。
这要是换一个人，她就会用别的方法。
当然，也不会老实的整理文件。
夏冉找借口：“观溪月她刚来我们部门，我想着教教她，好让她早日上手。”
“那你教了吗？”
“我……”
主管哪还看不清楚，当即黑了脸。
呵斥道：“夏冉，自己的工作处理不好，这个月的绩效你别想要了。”
绩效分跟奖金挂钩。
而且绩效不达标，公司会调岗甚至解除合同。
夏冉脸白了一瞬。
没想到搬起石头砸自己的脚。
五百块刚扣，眼下又扣了绩效分。
她气得瞪了观溪月好几眼。
主管发话：“文件没整理好就去整理，今天整理不完，就留下来加班整理！”