他顿了顿，又补了一句。
"再说了，能不能办成案子，也不光看他一个人的本事。"
孙连城说，"得看线索，看客观的办案环境，看证据条件。
巧妇难为无米之炊，没东西可查，你让他怎么办？汉东这摊子事，换谁来，都得抓瞎。
这叫客观条件不具备，不是他侯亮平一个人的毛病。"
孙连城念完，看着高育良，嘴角微微一扯。
"我讲得对不对？"
高育良怔了一下，随即哑然失笑，伸手指了指他。
"你啊你。"
高育良摇头，"我这一肚子话，都让你一个人说完了，我还说什么？"
他嘴上这么说，脸上却是满意的。
他原还担心孙连城归京州心切，在侯亮平这事儿上犯了急躁病，
如今一看，人家心里头明镜似的，道理比他想得还透。
"你说的都对。"
高育良点头，"可正因为你说的都对，这事儿才越发难办。
政绩平平可能是他本事不济，也可能是条件不具备，可能是运气不好，也可能是这案子本身就难。
单凭'政绩平平'，你证明不了他'不胜任现职'。
这两个说法，中间隔着一道大沟。"
他身子往前倾了倾。
"你要是真想正式启动调岗、免职，得有完整的年度考核，
一年一年的，考核结论白纸黑字摆在那儿，说他不称职；
还得有组织部门的考察结论，派人下来，谈话、了解、核实，方方面面都听到，最后认定，这个人确实担不起这副担子。"
高育良说，"有了这些硬邦邦的东西，你才好往上提。
不是说你主观上觉得他几年没干出成绩，就能把人调整了。
组织程序，不认主观，认的是白纸黑字。"
"是啊。"
孙连城接话，语气无奈，
"年度考核，年年填那表，优秀、称职、基本称职、不称职，分这么几档。
头两档，好好的；基本称职，提个醒、敲打下；真定了不称职，那才叫事，一年不称职，组织上谈话、亮黄牌；
连着两年不称职，按规矩，就得调整，降职、免职，都有章程。
干部能上能下，喊的就是这个。"
他掰着指头，自己往下念。
"组织考察，更不用说。
真要认定侯亮平不胜任，得派人下来，找班子成员谈，找下属谈，找共过事的人谈，
听一圈意见，
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