周一早上，许知微提前二十分钟到公司。
她先完成临时项目权限移交，又把出差复盘交给流程组。那支钢笔没有出现在办公室，她也没有给李渊准备咖啡，更没有借周末后的第一次见面延续酒店里的谈话。
九点，秘书处开例会。
行政主管重新划分李渊的日程权限。家庭日历和私人行程只由李渊本人及沈南星维护；秘书处负责公司会议、公开活动与差旅；涉及用药、体检和家属的信息不进入工作系统。这个调整没有点名许知微，适用于所有管理层。
她第一个确认权限边界，当场清理了自己账号里不再需要的日历入口。
接下来两周，她把精力全部放到工作上。
董事会会议提前，她在十五分钟内重排五个部门的汇报顺序；客户来访车辆堵在高架，她先让技术团队开始远程演示，等客户抵达时正好进入决策环节；一份融资材料出现两个口径，她没有擅自改数字，而是找到财务与战略部门共同确认。
每件事都不大，却没有一件掉在地上。
李渊最初仍保持明显距离。汇报安排在开放办公区，临时任务抄送行政主管，出差日程由项目副经理确认。许知微不再追问，也不表现委屈。
她用结果证明，保持边界不会降低效率。
一次经营会前，战略部门临时撤换了汇报稿，却忘了同步董事会秘书。许知微发现页码与议程对不上，没有直接替部门遮掩，而是要求负责人重新走版本确认。会议因此晚了三分钟，却避免董事手里出现两套数字。事后她把问题记进流程复盘，没有借机点名谁粗心。
李渊在复盘上批了“按制度修订”。他开始相信，她追求的不只是离他更近，也确实想把这份工作做稳。
第三周，公司临时接待一批海外投资人。原负责秘书发烧请假，行政主管把接待协调交给许知微。她拿到名单后，没有先研究谁爱喝什么，而
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