招生通知的时候，他心里还惴惴不安。
想着东北乡镇、周边县区都是普通寒门，生源参差不齐，能招个两三百人，就已经超额完成任务，足够撑起新开的稀土、精密机械、电子配套三大新专业了。
谁能想到，短短几天时间，各地招生消息疯狂传回，数据一路疯涨！
周边内蒙乡镇、东北邻市的报名申请源源不断堆过来，原本核定的招生名额，直接硬生生翻了两三倍！
原本计划招收280名专项生，现在登记在册的报名人数，直接突破八百，还在不停上涨！
吕校长翻着一页页报表，乐得直搓手，连走路都带着轻快的劲儿，属实是喜出望外。
这辈子第一次见学生挤破头、家长抢着报名，名额根本不够用的场面。
办公室的几位教导主任，也是满脸亢奋，围着报表连连惊叹。
“校长，太离谱了！东北那边报名根本停不下来！”
“咱们原定的开班规模完全跟不上，学生太多了！”
“这哪里是扩招，这是直接翻倍暴涨！”
吕校长笑得眉眼弯弯，心里通透得不能再通透。
这年头遍地工厂倒闭、下岗潮肆虐，普通人出路全无。
为企业培养专项人才，而且是私企，和私企合作的学校就是目前国内里独一份的天赐机遇。
他的学校，靠着和财神科技的独家定向合作，直接一步登天。
生源爆满、专业升级、经费充足、毕业包分配，四大难题一次性全部解决。
吕校长乐呵呵地一拍桌子：“立刻向上级打报告！申请追加校舍、扩招班级、增配师资！”
“这么多寒门孩子盼着出路，这么多优质生源送上门，咱们一个都不能辜负！”
他心里比谁都清楚。
这波红利，全是许知远带来的。
*
这一波操作下来，国内大大小小的老板，直接被许知远秀得脑壳嗡嗡响。
以前所有老板招人，思路简单到单调：缺人就去人才市场蹲，天天跟抢大白菜似的抢工人。
而这些企业也是需要高级人才的，尤其是把生意做大的老板，也愈发的感受到了人才是不一样的，大的企业就需要有一些大学生，专业知识的人去工作。
小作坊式的工作模式，不适合大的企业，家族企业也需要大量的人才过来工作。
结果许知远这一手校企专项定向培养直接捅破窗户纸，给全圈子老板开了天眼！
所有企业家集体恍然大悟，瞳孔地震，内心疯狂刷屏：
“我靠！原来还能这么玩？！”
“谁规定缺人就得满世界抢现成的？”
“市场抢人是捡别人剩的，人家直接自己养专属人才！”
“公司未来三年、五年要用的人，提前锁死，毕业了直接进厂干活！”
一众老板看得目瞪口呆，直呼长见识，简直是惊为天人。
大伙纷纷私下扎堆唠嗑，吐槽得停不下来：“咱们还在头疼工人跳槽、老手稀缺，人家直接批量定制人才！”
“太变态了！不抢不卷，直接从根源包圆！”
八十年代的生意人，还没有接受过资本主义的追打，
格局局限得死死的，谁都没想过，建厂做生意居然能卷到提前囤一代人。
别人是临时抱佛脚招人，许知远是直接开“专属人才培训班”，自产自销、完美适配自己的生产线。
国内不少老板彻底服了，个个拍大腿感叹：
“这许知远真不是正常人！”
“太聪明了，聪明得都有点过分了！”
“跟他活在同一个时代，属实是被降维吊打！”
这年头国内第一批闯出来的富豪，说白了，清一色野路子出身。
初代老板，能赚到大钱、能站稳脚跟的，个个都是狠人。
但这群人有一个统一短板——几乎全是草台班子，没系统知识，没科班思维。
他们的财富积累，多半是摸着石头过河，
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