在公司发起的‘头脑风暴’‘点子征集’中提交了白卷。
只有少部分忠心耿耿的滴滴员工，选择在邮件上大书特书，甚至还提出：“实在不行就把公司卖给鼎峰投资算了！”的逆天建议。
毕竟滴滴公司自创办以来，一路接受了数轮大型融资。
阿里、高盛等都对滴滴进行了注资。
能卖的股份都卖的差不多， 就差临门一脚送去合适的资本市场进行IPO上市。
这时候突然冒出来个超强的竞争对手，害怕公司股份贬值的这些忠心员工就直接提议把公司卖了得了。
反正滴滴公司当年崛起的时候也没少购竞争平台。
就现目前这疫情期间的资本市场，大鱼吃小鱼的案例还少吗？
实在竞争不过就趁早变现下车，把公司名一换，大家依旧该上班上班，该拿分红拿分红。
甚至于当类似的传闻在滴滴公司内部的事业群、论坛里扩散时，不少基层员工都靠着ID匿名，狠狠地在这类建议帖子里疯狂点赞。
因为这些基层员工们拿不到什么股份激励，但是却知道鼎峰洗、蓝卫系的行业第一高薪待遇！
这就好比一个大学毕业生，刚毕业面临百万年薪菊厂Offer和几十万年薪的滴滴公司岗位的选择一样。
是个有脑子的都会选前者！
当然，除了这些出‘鬼点子’的忠心员工之外。
还有一部分滴滴公司的机灵鬼，直接见势不妙，选择联系自己认识的猎头，通过猎头找上了刚刚成立不久的【蓝电出行】项目部。
通过熟人内推、猎头的方式，把自己的简历给推了过去。
既然打不过，就选择加入！
对于普通打工人而言，往同类型的公司进行跳槽，那可是最佳的选择。
说不定反复横跳几次，工资待遇还能不断往上涨！
这在求职行业内，可以说是屡见不见的行业潜规则了。
于是乎，就在这种‘人人自危’的大环境下，一场针对滴滴公司内外的围剿行动就此展开了。