赵德汉倒是一点都不意外。
两年，全国GDP前五。
这不是问题。
赵德汉心里头稍微估计了一下，今年汉东估计能杀进前七，去年还是第九。
如今竟是有一种做梦的感觉。
“对了！”
赵德汉忽然问：“那你自己呢？”
“我？”赵崇明道：“我怎么了？”
“崇明集团这么大摊子，你打算怎么做，也要给工人分钱么，给他们提高奖金？工人总不能白干吧？”
赵崇明笑了笑，眼神平静如深潭：“我学华为搞了个‘虚拟分红’机制——钱不进我个人口袋，但体系必须跑起来。”
赵德汉道：“比如说？”
赵崇明掰着手指数道：“第一，南湖智造——这是崇明集团的核心制造平台，但我不拿利润。百分之五的利润，说高不高，说低不低的，我没必要拿！”
顿了顿，他继续道：“所有营收扣除成本、再投入和研发储备后，百分之二十作为高管分红，剩下的百分之八十全都发给工人，根据工人做出来的贡献值！”
“贡献值？”赵德汉奇怪的开口道：“怎么说？”
赵崇明道：“普通的工人如果工作时间超过了两年，那么就可以享受基础分红，如果对公司的发展做出了巨大的贡献，那么，就会给一个贡献值，除了获得正常的奖金，还有就是提高他的虚拟股权！”
“此外，做好严格的规划，张国栋作为总经理，最多只能到手百分之一！”
“百分之八十都给工人？”赵德汉忍不住道：“你可真是舍得！”
“不然呢？”
赵崇明耸耸肩：“至于，崇明科技——操作系统、芯片设计、生态标准这些‘大脑’业务，我也只拿1%分红，扣除投入NOvaOS开源社区、T系列芯片下一代研发、运营成本之外，剩下的钱，我也全都是分给工人！”
“第三，华刻集团和汉芯国际——这两家是省属国企，我通过崇明科技参股15%，没有控股权。”
“但我已向国资委建议：把利润的30%用于一线工程师和技工的绩效奖金池，推行‘技术成果即时分红’，让造光刻机的人，比卖光刻机的人赚得更体面。”
“当然，我也不是完全学华为
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