半秒之后立刻替柳泉拒绝：“不行，秦总，你不能因为他是我的学生就搞特殊啊。”
秦泽：“谁搞特殊了？我是看中柳工的能力！对了，你是什么能力来着？”
柳泉：“我主攻计算机视觉。”
殷仁杰愣了。
不是！
你连他的简历都不知道，就搁这年薪翻倍。
这对吗？
你是不是想笼络我啊？
你想笼络我的话，也不用给我徒弟加工资，你直接给我加工资得了。
就在殷仁杰不知道说什么好的时候，苏娜弱弱的站了起来。
说句话，能力不能力的，苏娜不关心。
她是人事主管，只干人事儿。
“领导，如果年薪翻倍的话，是不符合规定的。”
“咱央企的副高待遇框死了就是三十五万。”
“再高我们没权限啊。”
央企不像是私企，工资由人说了算。
央企是有明确的职级规定的。
多高的级别，拿多大的工资，这是白纸黑字写的条条框框。
可秦泽不管这些：“死脑筋啊！剩下的钱按照其他名目打过去就行了，我不管你用什么方法，柳工收到的工资必须是年薪百万以上！”
“不光柳工，从现在开始，集团所有的工资标准都要上调。”
“正高一百五，副高一百，中工七十五，助理工程师三十五，技术员二十。”
“不管是在职的，还是后来的，统一按照这个标准。”
“另外奖金方面，如果员工符合奖金标准，除了国家给的钱之外，公司也要贴一笔钱进去，做成奖金翻倍。”
众人瞪大了眼睛看着秦泽。
怎么说？
不过了啊！
这等于将公司的工资标准提高了一倍不止。
如果加上奖金，有的人的工资甚至能翻三倍。
就这个待遇，别说在央企了，就算是私企，都有的一拼了。
可是苏娜只觉得头皮发麻：“秦总，这样的话，我们一年的工作支出可能会飙升到二三百亿！”
“才啊？”秦泽有些不满意。
“什么叫才？原本我们预计工资是一百亿以下的。”
“那你预计错了！”
秦泽站了起来
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