张志远辞职的消息在公司内部引发了连锁反应。其他高管看到连CTO这样的核心人物都选择了离开，纷纷开始动摇。在接下来的三天里，又有四位部门总监递交了辞职信，理由五花八门——有人说是家里有事，有人说是身体不适，有人说是找到了更好的发展机会。但所有人都知道，真正的原因只有一个——他们害怕了。他们害怕成为下一个张志远，害怕自己的家人也成为“零”的目标。
陆原没有挽留他们。他知道，在这种时候，任何挽留都是徒劳的。恐惧已经像病毒一样在公司内部蔓延开来，不是靠几句漂亮话就能消除的。他只能尽快批准他们的辞职申请，然后从内部提拔了一些年轻人来接替他们的位置。这些年轻人虽然经验不足，但胜在忠诚度高、胆子大，愿意跟着公司共渡难关。
但人才流失带来的负面影响是立竿见影的。公司的运营效率明显下降，一些项目的推进速度放缓了，客户服务的质量也有所下滑。一些原本持观望态度的客户，在看到公司高管接连离职之后，终于下定决心赎回资金。在短短一周之内，公司的资产管理规模从二十八亿元进一步缩水到了二十二亿元，蒸发了整整六个亿。
叶倾城坐不住了。她再次来到了陆原的办公室，脸色苍白，眼眶泛红，整个人看起来比上次见面时又憔悴了几分。她在沙发上坐下，双手交握放在膝盖上，手指在不自觉地绞在一起
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